“作为一名年轻干部，我将始终传承好老一辈同志的光荣传统和优良作风，把坚定信仰、对党忠诚的政治品格传承下去，把不畏艰难、勇担使命的奋斗精神传承下去，把无私奉献、服务群众的高尚情怀传承下去。”近日，在靖江市靖城街道举办的一场离退休老干部交流活动中，街道年轻干部代表徐长龙表示。

  今年以来，靖城街道始终把培养青年人才摆在干部队伍建设的首要位置，努力搭建育人平台、健全培养体系、完善考核机制，让年轻干部在老城焕新发展的舞台上施展抱负、成就梦想。

  强化思想淬炼，把准成长“风向标”。街道通过开展主题宣讲、“马洲讲堂”系列主题活动等方式，推动街道年轻干部不断提高自身政治能力。定期组织年轻干部线上参加党的伟大精神、党纪学习教育等主题在线学习、知识竞赛，引导街道青年坚定政治立场、提升党性修养、补足精神之钙。

  强化实践锻炼，搭建成长“立交桥”。街道持续放大“靖菁显华”年轻干部管理培育品牌项目效应，为广大年轻干部量身定制培养方案，实行全链条跟踪培养，让更多的青年人才与工作岗位“双向奔赴”。扎实推行“上挂下派”机制，将机关年轻干部下派至村（社区）锻炼，挂任书记助理、主任助理；将村（社区）年轻干部上挂至街道安监、信访、拆迁、项目招引等重点部门进行跟班锻炼，定期组织年轻干部围绕工作开展“项目评比”，加快年轻干部成长步伐。

  强化身心修炼，铺设成长“快车道”。街道组织部门扎实建立年轻干部“一线考核”工作机制，全年围绕高质量发展、工业三产、信访维稳、安全生产、乡村振兴等五大“一线课堂”，分批分类制定“一线迎战”工作计划，定期组织纳入街道“青苗-青蓝-菁英”培养计划的年轻干部们开展“一线答卷”“一线拼晒”活动，在一线比一比、赛一赛、亮一亮，着力提升年轻干部工作实效。建立健全“传帮带”工作机制，组织街道离退休老干部与部分年轻干部开展“银青结对”，从理论学习、业务指导、廉政提醒、心理疏导等方面帮助年轻干部补短板、强弱项，让想干事、敢干事、能干事的年轻干部各尽其才、实现价值。

  下一步，靖城街道将持续厚植年轻干部发展沃土，号召广大年轻干部开拓进取、奋勇争先，为谱写“靖心城意地，最忆乡愁里”靖城现代化建设新篇章贡献青春力量。（刘钇辰）