9月11日，南京扬子国资投资集团有限责任公司（简称扬子国投）新时代“枫桥经验”国企实践成功入选长三角基层依法治理十大优秀案例，成为唯一入选的国有企业。10月11日，南京市委政法委、南京市司法局联合中央、省市媒体深入扬子国投，实地感受并调研其新时代 “枫桥经验” 国企版成效。

  扬子国投是南京市江北新区发展建设主力军，十年快速发展中面临诸多挑战，如市场主体多元、业务领域广泛、治理质态要求提升等。然而，扬子国投集团党委直面矛盾，站稳人民立场，探索出“困难不转移、问题不上交、矛盾不激化、风险不外溢”的新时代 “枫桥经验” 国企实践新路径。

深入项目现场走访

  扬子国投建设领域项目众多，重点工程面临务工民工数量庞大、资金需求巨大的现状，民工工资保障与欠薪治理存在范围广、链条长、个体多、诉求杂等诸多难点。

  为化解欠薪矛盾、切实保障民工利益，扬子国投集团党委分析研判民工工资支付管理重点环节，抓责任落实、抓源头治理、抓问题处置同步走，采取一系列有力举措，确保清欠工作质效提升。强化组织保障，建立治欠工作专班，落实“集团-成员企业-工程项目”三级责任制体系，实施定期调度机制；注重事前预防，强化风险研判预警，梳理欠薪底数，制定化解方案，跟踪矛盾化解进程，强化源头治理；凸显以人为本，制定合规高效解决方案，全过程监督欠薪支付链条，确保民工工资到账不“缺斤少两”；建立长效机制，健全民工工资拖欠应急处置机制，制定扬子国投《建设领域清欠工作调度管理办法》，完善保障举措。

  通过这些举措，扬子国投民工讨薪投诉快速化解。以“开学季”为例，今年秋季开学季投诉工单数量较春季开学季降低66%，欠薪治理与社会成效显著。

调研座谈会现场

  调研中，扬子国投相关负责人介绍了首创的《新时代“枫桥经验”国企版指标体系》的主要内容、实施路径，以及扬子国投在其他领域践行“枫桥经验”的一些新思考。

  南京市委政法委二级巡视员李永才表示，扬子国投集团党委积极践行新时代“枫桥经验”，有效化解历史遗留问题和企业发展中遇到的重大风险，首创的《新时代“枫桥经验”国企版指标体系》可量化、可复制、可推广，是“枫桥式工作法”南京实践又一个成功样板。（虞启忠 宁政法）