在海外重点高校读博毕业后，为何选择到无锡锡山区一家名声不显的民营企业？

  王来兵觉得因为“有奔头”。2020年，王来兵从日本留学回国后进入锡山的英特派铂业股份有限公司（简称“英特派”）博士后工作站，2023年顺利出站并在公司留任。到今天聊起来，他仍满腔热血，“希望这么多年的受教育成果能够真正运用到国家产业发展中来，英特派实现了我的理想。”

  英特派，听名字不显山露水，却是一家国家高新技术企业，其自主研发的“TFT生产用贵金属成套装备”生产线打破了国外技术封锁，为国产电视液晶屏大规模市场化破除了障碍，代表我国高世代基板玻璃国产化实现从“0到1”的突破，是实实在在的“隐形冠军”。

  在站期间，王来兵的项目取得重大技术突破，并先后入选江苏省“双创计划”、无锡市“太湖人才计划”和“锡山英才计划”等各级人才计划。两者强强联合，王来兵的理想有了落点，英特派的发展有了支撑。

  科技创新靠人才。锡山拥有工业企业7000余家，其中规模以上企业1124家，产值超亿元企业381家，省级以上专精特新企业229家，在新能源和新材料方面具有突出的产业优势。像英特派这样知识密集、技术密集的经济实体，为高层次人才提供了绝佳的科研“试验田”。

  认识到自身产业发展优势对高层次人才的吸引力，为了更好地把人才技术优势与企业市场禀赋优势有机结合起来，为高层次技术人才营造更好的培育发展环境，2009年起，锡山区人社局依托企业、园区平台，推动博士后工作站设立。目前，全区共建站点32家，在站博士后100多名，其中海归博士24名，工作综合评估连续10年全市第一。

  建站是起点，要真正留住人才，锡山没少在细处下功夫。促进设站单位与博士后人员有效沟通，指导设站企业通过科研项目“揭榜领题”“云平台发布”等形式，独立匹配亟需领域的博士后；积极整合各方面资源，组织开展“百企千才高校行”、“高校四对接”等活动，与国内多所知名高校签署博士后工作战略合作协议；深入实施“一企一策”精准服务，常态化为企业平台建设问诊把脉、出谋划策，通过发布申报指南、组织专家辅导等为博士后项目申报提供直通式、一对一服务；开辟博士后人才绿色服务通道，从配偶就业、医疗卫生、子女入学（托）等方面提供“贴心式”服务。

  除了博士后工作站建设，锡山还积极引入新型研发机构，通过研发机构项目孵化，吸引高层次人才留在锡山、高精尖项目落在锡山。

  2022年，由黄震院士领衔的上海交通大学无锡碳中和动力技术研究院落地锡山。“汽车产业贡献了无锡GDP的八分之一，而动力产业又占到了汽车产业的一半。我们研究院的主要方向是解决交通领域的碳达峰碳中和，与当地的产业能够很好地结合。”上海交通大学无锡碳中和动力技术研究院常务副院长林赫告诉记者。

  为了让研究院更好地为当地产业发展提供技术支撑，锡山提供了免费的场地以及资金支持，还为院内科研人员配备人才公寓、提供各级人才计划优先申报支持等，解决人才后顾之忧。在政府的支持之下，上海交通大学无锡碳中和动力技术研究院在锡山落地两年，已孵化10家企业，2024年获批江苏省绿色氢基能源技术创新中心项目。

  截至目前，南京大学、湖南大学等高校院所先后在锡山落地了7个新型研发机构，围绕不同的产业发展方向与本地企业开展科技成果转化工作，帮助企业降低引才成本。

  人才是推动发展的第一资源。各地经济社会未来发展如何，关键要看其人才资源储备如何。锡山全方位加强人才队伍建设，加大对多层次人才的培养和引进力度，除了高层次人才引进，在技能人才培养和大学生引进工作中也取得了一定的成绩。

  在技能人才培养方面，锡山区人社局因地制宜，加速入场低空经济新赛道，创新打造全省首家低空联盟培训基地；围绕传统产业焕新、新兴产业壮大、未来产业培育，开展“技能培训+精准就业”和数字技能专项能力培训等系列活动，构建高技能人才队伍。今年的锡山区第十七届职工职业技能大赛、第三届数字技能大赛中，在全市率先将“无人机驾驶员”纳入竞赛项目，大赛参赛总人数共计1600人，为历年之最。

  在大学生引进工作中，锡山突出重点“保就业”。聚焦高校毕业生就业，持续推进春季校园引才行，实施“遇见·锡山”青年人才城市体验计划，密集赴京津冀、香港、上海等地开展城市推介、政策宣讲、校企对接。今年，全区共组织重点企业赴省内外高校开展招聘、政策推介、校企对接等活动51场次，500余家企业提供优质岗位数量2万余个。

  锡山还在海归人才引进中做文章，让人才结构更具国际竞争力。“我就是在海外留学期间被引进锡山，又在锡山参与海归人才引进工作。”长三角（无锡）国际人才港运营负责人李璐同时作为政策的受益者和实践者感触颇深。

  李璐在比利时留学期间，通过锡山在学校所在的鲁汶市设立的GTB鲁汶（无锡）创新中心了解到长三角（无锡）国际人才港的建设工作，因为其丰富的运营知识和运营经验，李璐被该项目所吸引，回国后来到锡山参与人才港的运营。“对海外人才来说，回国创业面临许多信息不对称的情况。为此，人才港充分普及国内创业政策法规，提供信息咨询，打消其创业顾虑。此外，当地政府提供各种创业补贴、人才公寓优惠等引才政策为海归人才创业提供特别支持。”成立近一年来，长三角（无锡）国际人才港已孵化企业20多家。

  今年1月至6月，锡山共引进双高人才618人，引进大学生5569人，其中引进应届大学生2706人；新增数字经济专业技术人才839人，新增高技能人才1600人；发放各类人才发展资金及大学生各项租房、生活补贴2454万余元。

  “用经济活力吸引人才，用政策温度留住人才，锡山将不断与人才共话共情共发展，打造人才‘锡’引力。”锡山区委区级机关工委副书记袁岱表示。（蒋彤）