就业是民生之本，是经济发展的重要支撑，高校毕业生等重点群体就业是重中之重。贯彻中央“稳就业”决策部署，落实以科技创新促进高质量充分就业要求，近年开发科研助理岗位成为促进高校毕业生就业的重要抓手，同时也有利于打造高素质科技人才队伍后备军，促进科技创新和产业创新深度融合。

　　今年以来，苏州工业园区（下称“园区”）多举措建强科研助理队伍，重点发挥科创企业“稳就业”主体作用，截至目前已发布科研助理岗位2200个，落实1804个，其中高新技术企业落实岗位871个、科技型中小企业420个，合计占比超过70%，初步构建起科创企业发展与重点群体就业良性互动和协调发展格局。

　　随着国家数字经济的快速发展和企业积极推进数字化转型，园区部分企业对科研助理的需求不断增加。以金龙联合汽车工业（苏州）有限公司（下称“苏州金龙”）为例，该企业深耕商用车20多年，目前已建成75万平方米的现代化商用车制造基地，年销售额超百亿元。近年，苏州金龙积极推动新技术应用研究及成果转化，布局智能网联和新能源商用车新赛道，对研发人员需求不断增加。据介绍，今年该企业已面向应届高校毕业生招聘科研助理岗位近90人，为持续发展积蓄新生力量。

　　在园区，科创企业高度集聚为开发科研助理岗位、更好助力就业之“稳”提供了有力支撑。据统计，开发建设30年来，园区累计引育科创企业1万多家，其中包括近2800家国家高新技术企业、80多家国家级专精特新“小巨人”企业、60多家境内外上市企业。这些企业推动业务转型创新和可持续发展的内在需求，驱动其开发设置科研助理岗位，持续增加研发投入。

　　“今年园区切实增强使命感、紧迫感，系统开发部署科研助理岗位，面向企业发展对人才的需求和高校毕业生对高质量就业的需求双向发力，为稳就业促发展贡献高新区力量。”苏州工业园区科创委相关工作人员说。面向供给侧，园区科创委统筹推进科创企业培育和科研助理岗位开发工作，拓展岗位渠道，同时联合教育、人社等部门，推动企业与学校建立长期深层次合作关系，通过打通校企资源互通渠道，提升就业效率和匹配度。

　　面向需求侧，园区教育、人社等相关部门持续完善就业支持服务体系，一方面在前期做好摸底调查，面向园区高校毕业生开展定向问卷调研，精准摸排学生的就业现状、痛点难点、所需服务，针对学生实际需求每月开展主题性的讲座活动、参访体验和线上线下专场招聘。另一方面，组织开展丰富多元的高校毕业生就业服务活动，将职业规划培训、观摩学习、参观实操、职业访谈、多维交流、职业体验等形式融为一体，帮助毕业生找到职业方向，企业精准招募人才，共创高质量就业新态势。

　　以园区近期举办的千企万岗高端紧缺岗位线下招聘会为例，此次招聘会汇聚国有企业、上市企业、领军人才企业、科研院所等52家企业，共提供200余个岗位，吸引300余名硕博人才参与，活动期间收获简历870份，线上直播间累计观看5.2万人次，帮助一批毕业生实现就业。此外，在高校、科研院所集聚的科教创新区，今年以来已举办就业联盟活动、招聘会、参访活动、行业分享课程等各类就业活动25场，总计提供岗位11200余个，参与学生近8000人次。

　　为了更好匹配企业发展和毕业生就业双向需求，增强针对性和指导性，今年园区还编制发布了《苏州工业园区2024年度重点产业紧缺人才需求目录》，围绕6个重点产业集群和23条重点产业链组成的“623”产业体系，以及现代服务业中的金融服务等6个重点发展方向开展调研，参与企业数较2023年增长54.4%，通过具体掌握园区重点产业企业对紧缺人才的需求态势，增强人才引进培养和促进就业的针对性。据介绍，该需求目录目前主要应用于“青春园区”人才支持计划中高校应届毕业生生活补贴政策，从引才效果看，2023年园区共引进高校应届本科以上毕业生12464人，同比增长6.2%，总量居苏州首位。

　　根据工作规划，下一步园区将加强系统谋划、精心组织和协同联动，面向包括企业在内的各类创新主体，做好政策宣讲和动员，为建强科研助理队伍提供多元化岗位来源；坚持把科研助理岗位开发落实工作与产业发展、企业培育、产学研合作、成果转化等紧密结合，助力科研助理政策落实落地；结合园区实际发展情况，精心组织强化定期调度，确保全年目标实现。（王梦菲 李优）