近年来，随着离休干部整体进入“双高期”，为推动老干部工作提质增效，创新服务管理模式，仪征市委老干部局认真研究探索，锐意改革创新，运用信息化手段，引入“互联网+新时代老干部工作”的思路，实现新时代老干部服务管理工作规范化、数据化、智慧化、精准化。

  坚持构建信息化建设新格局。信息质量是信息化建设的生命力，仪征老干部局依托“江苏省离退休干部服务管理平台”，将数据库信息采集工作作为一项重点任务和基础性工程来抓。明确服务科2名工作人员作为仪征平台管理员。在全市面上推广阶段，及时发现、收集、解决各单位在数据采集过程中突出反映的问题和困难，重点把好信息质量审核关，做到数据库信息完整、真实、准确，做到应录尽录、应入尽入，为精准服务老干部提供了依据和支撑。各单位也建立了信息专员管理制度，对老干部退休迁入、去世迁出等信息日常维护，做到动态更新。同时，利用离退休党支部“三会一课”、党史学习教育、节日走访慰问等，引导离退休干部关注中组部离退休干部工作微信公众号和江苏省老干部工作微信公众号、扬州市老干部工作网和仪征市委老干部局工作平台。 “两微一网一平台”逐渐成为广大老干部工作者、离退休干部掌握时政要闻、知悉老干部工作动态的重要信息化平台。　　

  坚持拓宽为老服务新领域。信息化建设的目的在于推进老干部工作高质量、高效率运行，仪征市委老干部局着力推进信息化与老干部工作精准化、规范化深度融合，由各镇、市级机关层层建立老干部工作微信群，形成“横向到边、纵向到底”的管理模式。通过对老干部信息的精准掌握，一方面建立“一人一策”电子化服务档案，在日常走访过程中，注重收集老干部反映的各项意见建议，不断完善精准化服务台账；另一方面建立老干部局、卫健委、家庭医生共同参与的微信工作平台4个，方便多方沟通协调，掌握老干部最新状况，通过家庭医生上门服务，及时更新健康电子档案，让服务人员和家属子女动态了解老干部健康状况，并协调解决离休干部看病就医中的各类问题，顺利将全市“三有一落实”工作打造成“扬州模式、仪征样板”。此外，随着离休干部年龄增大，自理能力逐年减弱，已全面进入后“双高期”，绝大部分离休干部都以家庭养老为主，仪征市委老干部局认真研究该市“老干部分布图”，根据老干部分居住情况划分网格，由局领导班子成员挂包，成立三个服务小组，在春节、重阳、七一节日等重大时期开展走访慰问等活动。

  坚持激发老有所为积极性。该局通过对仪征市老干部的专业特长、身体条件和服务意愿进行统计摸底，建立并完善了银发人才信息库，为老干部发挥积极作用搭建平台。挑选党性强、政策理论水平高、文字功底好、用网熟练的老党员组成骨干力量，在各支部转发正能量信息，第一时间宣传党中央精神，弘扬主旋律。在“老年大学”平台设置网上展示模块，加载老干部书法摄影展、诗词吟诵会、文艺演出等视频图片，传播了优秀传统文化，展示了新时代老干部风采。（戚鹏）