近年来，南京市秦淮区深入贯彻落实省委组织部新录用公务员“青苗培育”计划和市委组织部新入职人员“岗前实践第一课”工作要求，抓牢录用后成长成才黄金期，探索完善新录用公务员岗前锻炼模式和管理考核机制，有意识地安排到社区网格、信访维稳等工作任务繁重、矛盾问题复杂岗位锻炼，帮助年轻公务员克服适岗困难、转变工作作风，树立正确的政绩观、事业观，筑好人才培育“蓄水池”。

  立足一线，强化基层淬炼。建立专项工作跟岗历练、基层社区实践锻炼、录用岗位适岗磨炼的递进式培养方案，坚持全区重点专项工作推进到哪里，新录用公务员岗前实践锻炼就扩展到哪里。2023年，聚焦基层党建、网格化治理、走访入户、安全消险等重点工作任务，梳理形成网格服务管理事项清单，开展为期5个月的社区网格历练，帮助新录用公务员快速掌握基层工作方法，提升群众工作能力。

  靶向发力，强化培训赋能。建立健全以新入职培训班为起始的递进式全流程培训体系，在全国新录用公务员集中培训基础上，紧密结合区情实际和新录用公务员能力素质特点，增加5天区级初任培训课程，由区委组织部、区委党校精心安排课程师资，提升培训实效性、针对性。聚焦区情介绍、基层治理、文稿写作、心理健康以及突发事件应对等专题，重点安排区机关部门“一把手”上讲台，让“懂的人”讲给“干的人”听，帮助掌握履职技能、夯实理论根基。结合党纪学习教育，组织新录用公务员赴省党风廉政警示教育基地、江宁监狱等参观学习，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

  结对帮带，强化示范引领。明确单位党委（党组）书记作为岗前实践第一责任人，建立思政业务双导师制度，由单位主要领导担任思政导师，由分管具体工作的班子成员和专业能力强、工作经验丰富的业务骨干担任业务导师，抓好政治教育、职业规划、培训指导等帮带工作。通过每周经验分享、每月交流座谈等形式，跟进了解新录用公务员思想动态和综合表现情况，推动比学赶超、共同提升。帮带团队与新录用公务员开展常态化谈心谈话，适时进行心理关怀和疏导，落实日常关心关爱举措，协调解决档案转接、落户办理、社保转移、租赁房屋、交友联谊等“关键小事”，切实增强幸福感和归属感。

  全程跟踪，强化结果导向。以全程跟踪促全程管理，制定跟岗锻炼全流程管理办法，围绕“学政策、察民情、办实事”等“五个一”任务清单，实施“周记实、月评议”跟踪机制，选树正面典型，累计编发月度工作动态52期，刊登优秀案例184篇，做到“成长有迹可循、管理有据可依”。实践锻炼期满后，区委组织部组织开展全覆盖实地考核，围绕政治素质、适岗能力等关键要点，与帮带导师、社区书记等逐一面谈，多角度掌握岗位实绩及工作状态，形成“一人一档”，对表现突出、考核优秀的新录用公务员及时纳入“青苗培优”培养对象，作为后续跟踪培养重要依据。（秦组轩）