为进一步加强员工“八小时外”的管理，金湖金尚电力实业开发有限公司多措并举，通过内外结合、细致入微的监督管理，努力营造企业内部的优良作风环境，确保员工队伍的和谐与稳定。

  将思想教育延伸到员工的“八小时外”。公司精心编制了《廉洁从业手册》《电力行业廉洁案例汇编》等教育资料，并通过举办“廉洁从业，从我做起”的道德讲堂活动，引导员工树立正确的价值观，自觉抵制不良诱惑。在重要节日、岗位调整等关键时刻，公司领导会与员工进行深入的廉洁谈心，及时了解员工的思想动态，帮助其筑牢廉洁自律的思想防线。

  将制度约束扩展到员工的业余时间。公司制定了《员工“八小时外”行为准则》，并组织全体员工及其家属共同签署廉洁承诺书，形成家庭、企业共同监督的良好氛围。同时，公司全面排查员工亲属的经商情况，为员工建立了“八小时外”的廉洁档案，以确保员工在业余时间也能谨言慎行。

  将监督的触角延伸到员工的家庭生活。公司充分发挥党支部的基层监督作用，通过案例分析会等形式，警示员工远离酒驾、赌博等不良行为。同时，公司积极推动家庭与企业的联动机制，通过家访、座谈会等方式，将组织的关怀和家庭的期望转化为员工自觉遵守廉洁纪律的动力。此外，金尚电力还优化了行风监督员队伍，与外部单位共同开展廉洁共建活动，并依托社会力量加强对员工“八小时外”行为的监督。

  通过这一系列精心设计的举措，金尚公司不仅全面强化了员工在“八小时外”的监督管理，更进一步为公司的长远发展筑牢了廉洁的基石，为公司的持续稳健运营提供了坚实的保障。（沈兴凯 于梓宸）