人力资源是促进民营企业发展的活力源泉。企业想发展不光要“找得到资金”，还得“招得到人才”。近年来，扬中市人社局在公共就业服务、人才引进等方面持续寻找空间、释放潜力，化解民企人力资源难题，为民营经济搭建起发展的广阔舞台。

  “人才是第一资源”，要“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”。2023年以来，扬中市在活动引才、平台聚才、政策惠才等方面创新作为、持续发力，吸引更多人才来扬，促进民企不断创新发展。全市城镇新增就业完成数6692人，综合排名镇江市第二；城镇居民可支配收入71302.4元，综合排名蝉联镇江市第一。全年共培养引进大专及以上学历人才4580人，引进产业工人5523人。

  精准服务，破解招工难题

  针对民营企业在发展过程中普遍存在的“用工难”问题，扬中人社局主动服务企业需求，对全市重点企业开展暖企走访，宣传惠企政策、了解人才需求、破解发展难题，同时安排工作人员深入企业开展调研，摸排企业用工需求，了解本地就业群体求职意愿，努力实现企业用工需求和求职者择业意愿的精确匹配、有效衔接，实现精准引才。

  2024年2月底，扬中人社局围绕全市570余家企业开展需求调查，数据表明全市共95家企业存在用人缺口近3000人。对此，扬中人社局积极为求职者、民营企业、人力资源服务机构搭建起供需精准对接的信息交流平台，今年以来，已连续举办“就业援助月”“春风行动”等10余场特色招聘会，免费为企业提供招聘席位，吸引数千名求职者，达成求职意向1200余人。

  此外，围绕14家缺口在30人以上的企业，扬中人社局开展上门走访和跟踪服务，积极对接人力资源机构，组织企业赴徐州丰县、河南洛阳等地开展劳务协作，为企业陆续送工近1000人。截至目前，扬中市除部分纺织服装类企业长期缺口缝纫工外，其他行业企业大部分已完成招聘计划，有效缓解了企业“用工难”问题。

  巧搭平台，加强才企互动

  近年来，扬中市人社局持续深入开展“才荟扬中校园行”“毕业生访企交流”“江洲学子看家乡”等各类校园招聘专题活动，搭建校企交流平台，吸引更多高校学子来扬就业，为扬中民营企业发展提供稳定的人才支撑；组织周边高校毕业生前往蜂巢易创、威腾电气参观企业生产并开展现场宣讲，加强才企沟通了解。今年已组织202家次企业开展校园引才24场，达成求职意向1088人。

  聚焦产业发展，与高校强化校地合作引才的同时，择优重点开发周边技职院校，进行高校毕业生+技校生“组合式”引才。扬中市金山学院和美科、瑞尔、中电等十余家企业签订冠名班，强化技术技能人才培养。加强中、高职院校建设管理，依托省扬中专成功创成扬中技工学校，实现了该市职业技工学校“零突破”，大力发展技工教育，助力培养本土优秀技能人才，激发为民营企业输送本地技能型人才活力。

  政策惠才，营造留人环境

  为缓解全市民营企业人才难招、难留矛盾，结合扬中市实际，坚持优化服务，释放政策效应，加快构建扬中良好的人才发展生态。迭代升级“才聚江洲”人才新政，积极广泛宣传大学生“荟扬”、产业工人“聚扬”等人才政策，加设“本地学子返乡补贴”，鼓励扬中籍学子返乡；出台了镇江市首个针对产业工人的《产业工人“聚扬”计划》，在支持创业、成就事业、安居乐业等方面提供全方位支持，优化人才发展环境。2023年总计发放各类人才补贴、奖励490余万元，惠及1041人。联合扬中经开区，推动建设镇江市首个“技能人才之家”，着力打造技能人才互动交流平台，健全人才服务体系，树立人才服务典型范例。（吕杰 姜华）