为有效化解劳动争议纠纷，2024年4月28日，如皋法院牵头组织市司法局、市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商联四家单位会商劳动争议诉源治理联动工作机制实施方案，部分人大代表、政协委员应邀参会。

  联动会商时，如皋法院党组成员李曼介绍了劳动争议诉源治理联动工作机制的工作目标及主要职能，向各部门代表征求了促进机制切实、深入运行的意见与建议。

  会商结束后，参会代表旁听一起11人劳动争议纠纷庭审。用人单位认为，公司欠付劳动者工资并非恶意，是自己的母公司因疫情导致经营不善从而影响子公司资金，故主张不给付劳动者经济补偿金，并提出自企业发出不再上班通知后的工资，按照最低工资标准计算。而劳动者认为，用人单位虽然发出过通知，但此后劳动者依然正常提供劳动，且距离疫情早已过去两年之久，故认为用人单位的诉求不能成立。

  休庭期间，针对双方的争议焦点，参与旁听的各联动部门代表、人大代表、政协委员共同参与调解，与承办法官一起分别与企业法定代表人和劳动者交流。经过多方协同努力，劳动者对用人单位并非恶意欠薪及当前的经营困境表示理解，并就经济补偿金作出一定让步。企业法定代表人也认可优先处理劳动者的工资等问题，双方达成和解，签署调解协议。

  人大代表景雪玲、鞠昌明与政协委员张大峰全程参与会商，并旁听庭审、化解纠纷。他们充分肯定了劳动争议诉源治理联动机制建立的意义，认为该机制是坚持和发展新时代枫桥经验的有力回应，亦是联动其他各部门担起社会共同治理重任的创新举措，是一项实实在在的“民心工程”。

  下一步，如皋法院将与联动单位在试运行“劳动争议诉源治理联动工作机制”的基础上，不断完善各项举措，共同筑牢“防未病、调微病、治已病”的矛盾纠纷化解“三道防线”，依法维护劳动者合法权益，助推优化法治营商环境。（周思童 俞昊）