“要筑牢防线、守住底线、不越红线,用好基层廉政监督员,从多方面排查廉洁风险点……”近期,国网连云港市赣榆区供电公司纪委组织一次关键岗位工作人员“面对面”的廉政约谈,敲警钟、做提醒,防患于未然,确保杜绝违法违纪行为发生。
近年来,该公司纪委坚持围绕“三聚焦三强化”做实做细常态化廉政约谈工作,抓早抓小,防微杜渐,强化对党员干部的日常教育管理监督,加强分析研判,精准发力,把监督做于日常、严在经常、落在平常,增强全面从严治党永远在路上的政治清醒,积极推动一体“三不”建设向纵深发展。
聚焦突出政治属性,提升监督精准度。以廉政约谈为监督切入口,坚持按照“管业务必须管监督”的原则,将监督工作嵌入各项业务工作,切实提升廉政谈话针对性。对全体专兼职纪检人员开展廉政谈话,重点谈“责”。提醒关键岗位工作人员时刻保持清醒头脑,明晰纪律“红线”、守牢廉洁“底线”,切实把自己摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去,主动挑起单子,认真抓实工作;对新入职年轻员工开展入职廉政教育,重点谈“纪”,教育引导严守各项纪律规定,明确行为底线,扣好廉洁从业的“第一粒扣子”;对纪检人员加强日常谈话提醒力度,重点谈“防”,从小事小节上分析研判苗头性倾向性问题,每季度向班子成员提交一份《党风廉政建设责任制履职建议书》,指出分管领域存在的突出问题和风险点,提出具体工作建议,持续强化各专业廉政风险防控。
聚焦丰富完善路径,提升监督覆盖面。不断拓展延伸廉政约谈方式方法,重点对象精准谈、重点谈,不同层次党员干部覆盖谈、广泛谈。一是“点”上看实情。开展“末尾”约谈工作,全面分析被约谈单位、部门和被约谈对象存在的突出问题,量身定制“见人见事”的约谈方案,公司纪委对突出问题进行“点对点”通报,公司分管领导提出“实打实”要求,被约谈单位党政主要负责人进行“面对面”表态,督促“一把手”转变作风、履职尽责。二是“线”上言纪法。每月通过“任务协作”下发“典型案例”2期,组织全员开展纪法教育活动,坚持正面引导和反面警示有机结合,推动学习领会作风建设重要论述,督促严守纪律规矩,促进主体责任落实。三是“面”上研防控。结合信访举报和日常监督掌握情况,对发现的苗头性、倾向性问题进行综合研判,下发《监督检查建议书》或《管理问题移交单》,开展“一对一”廉政谈话,做好提醒督促这篇“活文章”。
聚焦警示教育引导,提升监督约束力。为更好地推动纪检工作向基层延伸,公司纪委突出增强纪法教育的实效性、针对性、鲜活性。坚持把纪法教育抓在经常、严在日常,“任”前警示,开展任职的领导干部开展任前廉政谈话,按照“管业务必管廉政”原则,提醒新岗位承载的党风廉政建设责任以及廉政风险,督促在新岗位上更好地履职尽责;“事”前警示,因时因人因岗施策,有针对性地制定谈话提纲,谈话中,注重用身边事教育身边人,把违纪违规案例的教训讲清、讲深、讲透,引导大家强化自我约束,自警自省,以案为鉴,确保谈话有深度、有力度,不走过场、不讲空话,直抵人心,发挥实效;“节”前警示,开展节前廉洁谈话,重申纪律要求严防酒驾醉驾等违法犯罪行为,通报“四风”问题的典型案例开展警示教育,利用短信、美篇、内部网站、公众号等各种形式发送廉洁提醒,不断提高全员法纪意识,让廉洁自律观念入眼、入脑、入心。(席艳 尚青枚)