原标题：节后大波岗位来袭，技能岗位需求更加凸显

  这趟招聘“早班车”预订“火”了

  听说节后大波岗位来袭，新招员工薪酬“节节攀升”？昨日，市人社部门发布2024年首期春季用工调查报告，为节后劳动者返岗复工、企业开工用工“把脉”定向。

  为拼抢节后“开门红”，各企业可谓“八仙过海，各显神通”。调查企业中，有8.74%企业预计在春节期间安排生产。其中，批发零售、住宿餐饮、居民服务企业对员工留岗的需求更加突出。

  “年初二，各条产线就会陆续开工。对于愿意留锡的员工，我们会额外提供每天200元的留岗补贴，并且为他们准备年夜饭、提供从公司到荟聚购物中心的班车。”新吴区某电子企业人事列举了企业的一系列留岗政策，以“真金白银”和实笃笃的举措，为员工欢度春节做足保障。

  据统计，今年外地员工计划返乡率为59.84%，与上年基本持平；节后预期返岗率达90.59%，同比增加2.45个百分点，为近年来调查的次极值。

  每年节后往往是企业招工的旺季，今年也不例外。数据显示，调查企业节后招工需求预计达4.5万余人。“招聘岗位以生产岗位为主，企业对技能工人、技术型人才的需求有了明显提升。”工作人员告诉记者，节后招聘生产岗位占比达73.17%，包括普通操作工、数控车床操作工、缝纫工等一线岗位；技术岗位占比达12.65%，同比增加2.1个百分点。

  为了尽早满足企业生产用工需求，今年节后招聘节奏紧凑，启动时间较早。自从向企业公布了节后赴外招聘活动的计划，连日来市就管中心工作人员的咨询电话响个不停，不少企业希望搭上节后赴外招工的“早班车”。“我们计划年后组织企业赴湖南省湘西州，贵州省毕节市、安顺市，四川省宜宾市等开展专项招聘活动，年初八就出发。”工作人员一一耐心解答。

  目前，工作人员已从报名企业中优选了部分岗位质量较高、收入待遇较好的企业，作为此次赴外活动的成员。虽然报名还未截止，但企业赴外招聘热情高涨，空余名额已所剩无几。

  “这两年企业订单情况总体比较稳定。为了提升员工归属感，今年计划给员工涨薪，平均增幅在5%左右。”新吴区某集成电路企业年初就基本确定了2024年员工收入增长计划。

  根据调查数据，企业节后新招员工预计平均月薪约6066元，同比增加3.23%。其中，新招技能员工平均月薪约6734元，同比增加3.30%；新招普通一线员工平均月薪约5589元，同比增加0.96%。

  下阶段，人社部门将持续加强重点企业节后返岗和招工用工的监测力度，从强化企业联系、开展慰问活动、拓展劳务协作、深化校企合作、落实各项政策等方面持续发力，促进供需匹配对接，为企业和在锡劳动者提供精细化、精准化、系统化服务。（徐兢辉 陈霏）