为及时掌握党员干部工作状态和思想状况，提升廉洁自律意识，近日，国网南通市海门区供电公司三新海门分公司纪委组织开展党员干部谈心谈话工作，注重加强制度规范、分类指导，强化内部沟通、跟踪问效，提升农电领域党员干部的工作积极性和队伍凝聚力。

  一是抓实谈话内容。此次谈心谈话工作紧扣农电领域工作实际，结合上年度巡察审计、纪律审查、监督检查中发现的典型问题，重点围绕员工违规经商办企业和业扩勘查、光伏业务、装表接电等党风廉政风险源点，针对性提示廉洁风险，提出改进意见和建议，切实做到监督常在、警钟长鸣。

  二是注重方式方法。针对党员干部工作内容、个性特点等合理安排约谈时机，突出个性化教育，开展家常式交流，以“一对一”的谈心方式为主，集体谈话为辅，体现以人为本原则，让党员干部感受到组织的温暖和关怀，进一步筑牢廉洁防线，严守纪律底线，坚定为公司高质量发展贡献力量的信心和决心。

  三是增强有效互动。通过谈心谈话，聚焦普遍存在的问题和风险点，与党员干部共同分析问题背后的深层次原因并探讨解决方法，积极采纳建议，不断完善内部管理机制。深入了解党员干部思想、工作、生活等各方面情况，及时给予心理疏导，对收集的诉求和问题定期汇总，在梳理分析的基础上制定具体措施，切实做到解决问题、规范管理。

  下阶段，国网南通市海门区供电公司三新海门分公司纪委将进一步加强农电领域党风廉政建设，抓牢经常性谈心谈话工作，持续丰富方式方法，不断增强谈心谈话的操作性和实效性，及时掌握党员干部思想动态，排除负面情绪，严守纪律规矩，激发工作热情，在农电领域营造风清气正、干事创业的良好工作氛围。（邢君君）