岁未年初，国网淮安供电公司淮阴供电营业部纪委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，坚持分类整改与集中整治相结合，深入查找不足，深刻检视剖析，抓好分管领域突出问题的整改整治。组织党政负责人对领导班子成员、领导班子成员与各部门、各单位负责人进行党风廉政建设约谈。

  约谈开展前，该营业部纪委坚持实事求是，认真梳理分析存在的薄弱环节，通过日常监督检查、农电综合督查、巡察共性问题整改、审计成果运用和信访举报等渠道发现的苗头性、倾向性问题，制定约谈方案，增强约谈针对性，深入剖析风险成因，立足问题见实效，细化约谈方式和内容，保证约谈不走过场，发挥了廉政约谈的组织提醒作用。

  约谈期间，该营业部纪委充分发挥廉政约谈的“联络员”作用，确保约谈不形式化，每个层级都有纪委监督的身影，将廉政约谈质量纳入党风廉政建设责任制考核内容，压紧压实约谈责任。纪委办不定期对约谈情况进行监督检查，针对廉政风险点聚集不足、措施可行性不高提出考核。

  约谈结束后，通过收集资料，日常工作检查，对于约谈对象落实情况进行跟踪监督，闭环管理促进干部廉洁从业意识进一步提高。

  下一步，该营业部纪委对党员干部廉政教育将常态化，关键时间节点发送廉政提醒信息、纪律宣讲、警示教育大会、廉洁风险防控典型案例分享会等形式，对不同层次、不同专业开展形式多样的警示教育活动，用身边人身边事，做到突出重点、分层施教、警钟长鸣。引导党员干部筑牢思想防线，做清正廉洁自律的表率。（朱延兵）