近日，江苏省人力资源和社会保障厅（以下简称“江苏省人社厅”）发布首批首席技师名单，共有12位顶尖技能人才登榜，成为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才。

  为解决技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”、职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题，我国于2022年建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新“八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才成长通道。首席技师是“新八级工”职业技能等级架构中的最高等级。

  2023年11月，江苏省人社厅首次在省内头部企业中开展首席技师评聘试点工作，试点企业原则上以国家和省16个先进制造业集群相关企业为主，为规模以上工业企业且所在领域处于领先地位；具备成熟的职工技能培训、评价机制和工作机构，已组织开展过高级技师职业资格评价（职业技能等级认定）或特级技师评聘试点工作；有相当规模的高级技师存量。江苏规定，企业聘用首席技师，待遇可比照本企业正高级职称人员，同时鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。

  此次评选出的首批首席技师来自江苏省内12家企业的生产、科研和技术攻关一线，涉及工程机械、电子信息等行业。其中，有攻克特高压电抗器领域世界性难题、首位获评外籍院士的技能人才禹云长；突破2000吨级起重机零部件承载能力、助力大吨位起重机完全国产化的孟维；创新炼钢连铸技术、为企业创造效益超10亿元的邹长东；攻关液晶玻璃基板机器人工艺难点、打破日韩在新型液晶显示领域技术封锁的陆峻。

  南京钢铁股份有限公司的炼钢工张红军是首批首席技师中最年轻的一位。在数字化炼钢中，张红军成功开发转炉双联工艺，独创全国超低磷钢单渣法生产工艺，解决了九镍钢“卡脖子”难题，推动我国先进制造业钢材供应链实现自主可控。吴江变压器有限公司变压器互感器制造工禹云长坚守输变电设备研制，连续创下多个国内和世界第一，成功研发我国首台具有完全自主知识产权的550kV超高压并联电抗器，世界上唯一一台1100kV并联电抗器等。

  近年来，江苏聚焦现代产业发展对高技能人才的需求，不断厚培高技能人才成长成才沃土，打破技能人才晋升天花板，完善评价机制引导技能人才紧跟产业升级，以常态化技能大赛促进高技能人才脱颖而出，创新揭榜挂帅机制激励技能人才攻关关键核心技术……一系列创新举措正在助力江苏培养造就更多“塔尖”型高技能人才。数据显示，江苏高技能人才总量超过475万人，此前已分批评出168位特级技师。此次评选首席技师将有助于进一步吸引更多年轻人走技能成才、技能报国道路，为江苏高质量发展提供有力的技能人才支撑。（赵畅）