常州博瑞电力自动化设备有限公司启动实施省级产改试点2年来，组织七类工种技能等级认定，累计开设各等级的技工和技师班43个班次，取证1200余人。培养双师型人才22人。企业荣获“江苏省厂务公开民主管理先进单位”“常州市创建和谐劳动关系五星级先进企业”“常州市信赖职工之家”“常州市幸福企业”等多项荣誉。

  博瑞电力是国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、江苏省创新型领军企业，建有江苏省柔性输变电装备工程技术研究中心、江苏省直流配电网工程研究中心、江苏省认定企业技术中心。核心产品市场占有率高，产品广泛应用于三峡输变电、西电东送、北京奥运、藏中联网等国家重点工程。

  深化产教融合，共建技工摇篮。开展多元化校企合作，把企业所需与院校教学所长密切结合，实行资源共享、优势互补，实施产业工人“订单式”人才培养，实现企业生产力和院校教师综合能力双提升。开展“博瑞电力－学习地图与课程开发”训练营项目，梳理出6个关键岗位的知识地图，并聚焦业务重点场景，定向开发实战课程24门精品课程，打造专业内训师队伍。并结合蓝领职级对能力的评定标准，配套各职级岗位学习地图，引导职工立足岗位，学习新知识、掌握新技能、增长新本领。

  搭建职级阶梯，畅通发展通道。梳理各中心/部门职责，完善蓝领岗位说明书，形成任职资格体系，多维度给技术工人搭建梯子，推动建立蓝领职级体系，加大对创新能力和业绩贡献的评价比重，延伸成长成才链条，打破技术工人成长空间的“天花板”。2021年，公司申请并通过技能初级、中级和高级工等级认定资质，目前具备包括变压器互感器制造工、高低压电器及成套设备装配工等7类工种，基本覆盖各生产环节重点岗位。打通高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒，实现两类人才的贯通互评，让职工晋升有盼头、成长有渠道、发展有保障。持续开展“求学圆梦”行动，超200名一线员工顺利完成学历提升。

  开展竞赛比武，鼓励创新创造。围绕不同类型的业务工作，扎实开展不同特色、不同主题劳动技能竞赛、工艺知识竞赛、检验技能竞赛和安全知识竞赛，积极推选优秀技能人才参加上级工会组织的技能竞赛。以赛代练、以赛促学，有效激发一线工人赋能成长的积极性，为技能人才成长提供广阔舞台。以解决实际问题为导向，建立“金点子创新工作室”，促进一线员工专业技能与创新项目产生“化学反应”。常态化金点子创新项目，让员工始终保持发现和解决问题的热情，促进生产过程和产品质效的持续提升。 “金点子创新工作室”为涵养一线创新生态、工人成长生态提供不竭养分。依托金点子创新工作室，累计收集1380条合理化建议，获得内外部奖励367次，获评“常州市职工十大先进操作法”“小发明”“小建议”等13个优秀项目。

  下一步，博瑞电力将继续深化落实产改工作的各项要求，努力打造一支有理想守信念，懂技术会创新，敢担当讲奉献的产业工人队伍，为常州产改试点工作提供“博瑞方案”。（文龙 金文琦）