为落实全面从严治党要求，压紧压实党风廉政建设主体责任，国网丹阳市供电公司坚持把做好党风廉政约谈作为抓实日常监督的重要制度措施，对公司中层领导干部和重点岗位、关键岗位人员，开展一系列党风廉政约谈，切实把纪律和规矩挺在前面，将监督关口前移，教育引导全体干部员工遵规守纪、廉洁自律。

  一是总结提炼廉政约谈要点。公司纪委聚焦重点领域和关键环节，结合历次巡视巡察、审计、日常监督、专项监督及自查自纠发现的典型问题，按专业领域特点制定不同岗位约谈要点，指明廉政风险防控措施，点出苗头性、倾向性问题，要求被约谈人按照约谈提纲汇报党风廉政建设责任落实情况，对提出的典型问题明确整改方向和措施，并作出表态，经常让被约谈人“红红脸”“出出汗”，推动廉政约谈质效提升。

  二是分层分级紧盯重点内容谈。按照分层分级的原则，紧盯关键环节、重点内容，针对高风险问题，常态化约谈，随时谈反复谈，并将约谈工作纳入年度党风廉政建设责任制考核。确保党政主要负责人落实“一岗双责”，做到重要工作亲自督办、重大问题亲自协调，筑牢筑紧廉政防线。

  三是溯源追本精准约谈保实效。公司纪委对约谈内容台账化管理，对发现问题跟踪落实，对物资管理、车辆管理、供电服务、产业管理等领域岗位廉洁风险精准约谈，紧盯关键节点，追本溯源，谈出问题的根源，在警示提醒上下功夫，防微杜渐。同时督促制定整改措施，及时纠正偏差，切实把纪律讲到位、把警钟敲到位，确保廉政约谈起到实效。

  下一步，丹阳公司将继续在党风廉政约谈上下功夫，持续运用“三步走”约谈方式，从严加强公司干部员工廉洁警示教育，全面推进公司党风廉政建设。（吴启超）