高校学生临近毕业，以就业为目的为用人单位提供有报酬的劳动，是否能确认与用人单位存在劳动关系？近日，张家港市人民法院审结一起高校学生要求确认劳动关系的案件。

  王某系某学院2022届毕业生，经老师介绍至某公司面试及工作，工作期间，王某参加公司考勤打卡及安全生产教育培训。3月，王某某、某学院与该公司公司签订《毕业生就业协议书》。5月，公司法定代表人向王某转账3月份工资。王某因在工作中受伤，起诉至法院，要求确认劳动关系。

  法院经审理认为，王某作为即将毕业的大学生，法律并未禁止其在毕业前与用人单位建立劳动关系；王某在工作期间，需要遵守规章制度，接受考勤、安全教育等劳动管理，公司通过其法定代表人向王某发放劳动报酬，双方符合劳动关系人身隶属、经济附属的特点，故判决双方存在劳动关系。

  法官说法：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”上述规定适用于在校学生利用业余时间勤工助学的情形，不应扩大理解为在校学生均不具备建立劳动关系的主体资格。本案中，王某遵守公司规章制度管理、接受公司劳动管理、提供的劳动属于公司的业务组成部分，公司向其发放劳动报酬，双方符合劳动关系中人格从属性和经济从属性的特征，应当确认双方存在劳动关系。需要注意的是，在校大学生利用课余时间从事勤工俭学、实习等辅助性、社会实践性工作，或是以赚取学费、生活费、积累经验为主，临时性从事兼职工作等情况，并不属于就业，并不能确认劳动关系。（钱莉）