近年来，无锡市认真贯彻落实中央、省委关于抓党建促乡村振兴的决策部署，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，实施村党组织“雁阵计划”培育、推行党建联建机制、做实党建引领“微幸福”项目等，推动党建与乡村振兴融合发展。

  组织振兴，推动农村党组织全面过硬

  近日，无锡市锡山区锡北镇寨门村村党支部组织党员干部赴江阴市蒲市村新四军六师师部驻地旧址纪念馆进行党性教育，并与蒲市村开展红色村党建联建，共同推进红色美丽村庄建设。

  像这样以党建联建，凝聚基层发展合力的案例还有很多。无锡出台《关于开展“红梅聚力”行动 深化村（社区）党建联建的实施意见》，全面推行“六联六共”党建联建机制，通过跨村联建、企村共建、政村共建等6种党建联建模式，推动党员共管、发展共谋、资源共享、活动共办、治理共促、成效共评，让更多资源力量向村聚集，合力助推乡村振兴。该市还连续5年实施村党组织“雁阵计划”培育，对标“五强化五领飞”标准，共评定5A级村党组织101个，涌现出全国先进基层党组织山泉村以及白塔村等一批“明星村”。

  人才振兴，“选育管用”夯实基础

  日前，宜兴市村干部学历提升行动2023年秋季学期开学典礼在宜兴开放大学举行。针对村干部学历不高问题，宜兴市组织391名村干部参加在职学历教育。这是贯彻落实省村干部学历“8090”计划以及无锡市村干部学历、能力“双提升”计划的具体举措。

  无锡大力实施“头雁领航”工程，制定出台村干部特别是“一肩挑”人员管理监督《实施意见》、村优秀年轻干部“雏雁计划”《实施办法》等系列文件，构建“选育管用”全链条机制，形成头雁领飞、梯队成长、创优争先的良好工作格局。该市积极创新村干部培训载体，打造“乡村振兴大学堂”培训品牌，挂牌10个市级“乡村振兴大学堂”培训点。近年来，分层分类开展专题化、小班化、定制化培训16期，培训村书记1500余人次。目前，无锡80后村书记占比近20%，村书记大专及以上学历占比达到87%，村书记队伍的年龄、学历、来源结构不断优化。

  除了锻炼硬本领，无锡还制定出台村书记激励保障《实施细则》，在全省率先实施村书记进编政策，累计选任143名村书记进事业编，有力激发村书记队伍干事创业热情。

  产业振兴，打造富民强村“金钥匙”

  不久前，无锡滨湖区富安村向日葵花竞相开放，吸引了周边城市游客纷至沓来。这是该村组织党员开展“我为富安献一策”活动，探索“小田并大田、大田统一管”新路子的成果，这一做法有效盘活400余亩闲置土地，打造了连片式、集中化、高标准“花彩梯田链”，推动农文旅融合发展，带动农户增收。

  近年来，无锡深入实施党建赋能乡村振兴20条举措，推动组织建在链上、服务沉在链上、资源聚在链上、作用融在链上，建立茶叶、水蜜桃等特色农业产业链党委（党建联建）21个，助力乡村产业振兴。同时，为有效破解相对薄弱村资源匮乏、资金不足、增收困难等突出问题，探索“党建+金融”服务乡村振兴新路径，在全省率先成立首个市级金融服务乡村振兴合作联盟，创新成立了全国县域首家总规模超2亿元的“乡村振兴·共富基金”。

  产业兴旺了，乡亲们的收入才能稳定增长。无锡始终将增强村级集体经济“造血”功能，作为发展壮大新型农村集体经济的重要抓手。截至去年年底，无锡725个村（含涉农社区）村均总收入达1099万元，其中经营性收入777万元、同比增长4.5%。（卢红科 陈磊）