近年来，江苏省常州市公安局天宁分局坚持从政治建警、素质强警、管党治警三个方面持续为公安队伍“强筋健骨”，续航发展动能，全警干事创业热情、纪律作风面貌、实战能力素养得到进一步提升。仅2022年以来，天宁分局有42个集体、368名个人荣获市级以上表彰，其中，1个单位荣获“全国优秀公安基层单位”荣誉称号，2名民警荣获“全省优秀人民警察”荣誉称号。

  政治建警，补足理想信念之“钙”

  常州市公安局天宁分局始终把政治建警置于首位，把理想信念教育作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈。

  “我们坚持把学习宣传贯彻中央重要讲话精神作为全区公安机关的首要政治任务，认真落实‘第一议题’制度。”常州市公安局天宁分局政委褚亮介绍说，今年以来，召开分局党委理论学习中心组学习会12场次，组织“警营夜校”等政治轮训14期，并依托“学习强国”等平台载体常态化组织全警学习，教育引导全警深刻领悟“两个确立”，更加自觉做到“两个维护”。

  与此同时，他们紧紧围绕春节、两会、“五四”等重要时间节点，探索“课题+基地”教育模式，依托传统教育、用好红色资源，分层分级组织党员民警到张太雷纪念馆、恽代英纪念馆、瞿秋白纪念馆、监察文化馆等地开展现场教育17场次，不断夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。

  此外，天宁分局延伸拓展兰陵“励警讲堂”，在全局层面铺开打造“天宁先锋讲堂”，组织开展“警旗映忠诚·誓言铸荣光”“警声朗朗·芳华当燃励警读书会”“勇立潮头后浪行 砥砺奋进新征程”等主题榜样教育主题活动11场次，坚持每季度评选7类14名“季度岗位先锋”，多层级、多角度、多侧面发掘典型，形成“60后”到“00后”的梯次天宁公安典型集群，激励全警奋勇争先。

  素质强警，健强为民务实之“筋”

  今年以来，天宁分局着力推行“1名单位领导和1名先进典型结对培养1名新民警”的“三人行”警师模式，结合新警性格特点、所学专业、特长兴趣等多种因素，选择相应警种条线政治素养过硬、业务能力突出的政治警师、业务警师。截至目前，组织开展“三人行”警师结对仪式6场次，组建17对“警师”，有效促进新警快速成长，推动实现“一年跟干，两年单干，三年骨干”的培养目标。

  与此同时，按照“缺什么补什么”的理念，选定反诈预警、警情处置、新闻宣传等10个方面专题，邀请市局、分局骨干送教上门，对未参与培训的民警进行视频授课，确保培训全覆盖。今年以来，累计开展轮训3次，集训3次，送训12次，参训民警达300余人次。

  此外，紧紧围绕公安工作重点，聚焦“主战主防”要求，更加注重培养实战队伍的协同意识，定期组织一线执勤民辅警、警卫工作专职人员开展“不打招呼”模拟实景演练、模拟警情处置，在近似实战的环境中培养、锻炼应变能力和实战水平，进一步提高队伍战斗力。今年以来，共开展实景演练3次，模拟警情处置考核3场次，参与演练警力110余人次。

  管党治警，壮大作风建设之“骨”

  今年以来，天宁分局坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做到“两手抓”、“两手硬”，召开专题会议全面传达《常州市公安机关全面从严管党治警责任追究办法（试行）》《全市公安机关首问负责专项整治实施方案》精神，警务效能督察工作专班重点整治干群“冷漠症”、精神“暮气重”、行为“不守矩”等突出问题，以及24小时值班备勤制度、领导带班制度、重大事项请示报告制度、民警违纪违法案事件报告制度、“一案双查”、各项禁令和警纪铁规等落实情况，开展警务效能督察7次，推送节日廉政短信1700余条，努力营造风清气正的警营政治生态。

  与此同时，深入推进党支部标准化规范化建设，推动分局党委、支部、党员和群众四个主体联动共进，每月制定下发《党建工作计划》，菜单式指导各支部高质量开展“第一学习”议题、“三会一课”、谈心谈话、主题党日等党内生活制度，举办党支部规范化建设暨“星级党建台账”展评交流活动。前不久，《办好“警民议事厅”画好共治同心圆》在市级机关“融合党建”案例评选中被评为“优秀案例”。

  此外，天宁分局党委以谈心家访“暖警计划”为载体，对全体民警提出“有呼必应、有求必答、有事必至、有功必奖、有难必帮”的“五必承诺”，进一步倾听民警心声、疏导民警情绪、解决民警问题、激励民警斗志。今年以来，谈心家访率已达81%，帮助解决民辅警工作生活困难29个，排查队伍不稳定因素23个。

  “我们开设实体和网上‘便警超市’，畅通民警和辅警紧急救治‘绿色通道’，战时为困难家庭提供家政服务，开设警娃夏令营缓解后顾之忧，为400余名一线警力购买执法无忧险，让‘有困难找组织’成为民警的第一选择。”褚亮介绍说。（裴轩）