今年以来，句容市白兔镇将基层减负同基层增效、赋能相统一，突出源头管理、精准靶向，致力减负提质、减负增效，激发动能、释放活力，为句容市高质量发展提供了坚实有力的保障。

  狠抓问题、为民办事是“祛病根”。白兔镇持续深化新时代村级治理体系改革，构建职责明晰、设置规范、运行高效的村级组织体系，全面提升村级组织效能，群众自治能力明显提升。以推动整治牌子乱象为抓手，全镇共整治各种标识牌、挂牌96块，切实为基层减负松绑。白兔镇对村予以保留的挂牌进行规范，统一制定村三张清单，规范村级组织“小微权力”清单，切实做到减牌子、减项目，不减服务、不降质量，让广大村干部有更多时间和精力投入到提升农村基层治理水平中去，在带动富民增收、完善农村基础设施、丰富乡村百姓精神生活等方面做出更多的民生实事，提高乡村群众的生活幸福感和获得感，为全面乡村振兴提供坚实的“组织保障”。

  转变监督、考核方式是“对症药”。今年起，对村级党组织的考核不再看重台账，而是在年底开展“村村到”随机调查，进村入户访谈。跟群众熟不熟，是我们考核基层干部的重要内容。持续优化办事程序，对可直接沟通协调的事项，不再文来文往；未经统一部署，任何单位不得要求村级填表、报材料。在日常督查和年度目标考核中更加注重工作实效和群众满意度，不再将查看文件台账资料是否齐全作为第一位考核标准。

  关心关爱、支持基层是“特效药”。基层干部处在抓工作落实的一线，长年累月无怨无悔、任劳任怨，基层减负更需要在生活上“用心”，增强干部归属感。白兔镇建立领导干部走访慰问基层干部制度和定期谈心谈话制度，经常性开展谈心谈话、走访慰问，及时掌握工作、生活和思想动态，帮助他们纾解心理压力。组织召开干部家属座谈会，关注了解子女上学、家属就业等情况，解除他们的后顾之忧。定期组织开展健康体检，设立基层干部重特大疾病医疗互助金，及时救助患有重特大疾病的干部，帮助解决实际困难。对客观原因导致与未触及底线、红线与法律法规的问题，尽量以批评引导为主，不能以偏概全对其进行全盘否定，只有有力度又有温度的制度才能真正成为基层干部干事创业的动力与保障。（杨涛 李杨）