共青团灌南县委着力实施强基固本“三项工程”，全面夯实“团员+团干部+团组织”建设，团的工作力量显著增强、组织覆盖更加多元、资源整合更加有效、党建带团建更加有力，基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度明显提升。

  聚焦团员成长——实施“育苗”工程

  把好“选苗”关口。慧眼识珠“选准苗”，精心储备“好苗子”。实施推优入团、“双积双评”积分入团制度，严格按照“十步骤、三公示、六必须”的工作程序，规范发展团员，严控团青比例，源头管理把握好团员队伍先进性。抓牢“育苗”管理。强化团员经常性教育，组织团员集中培训，常态化开展团课、主题团日活动、青春故事分享会等团员意识教育活动，创新打造沉浸式红色主题团课项目——“海西计划”，全面增强团员的归属感。规范执行“三会两制一课”制度，严格组织关系转接和团籍档案管理，提升团员管理规范化水平。完善“壮苗”机制。深化青年安全生产示范岗、青年文明号、青年突击队、青年志愿者等“青”字号品牌项目建设，优先发现、培育、推出一批坚持打头阵、当先锋、见行动的先进典型，设置“共青团员先锋岗”，激发干事创业热情。

  聚焦团干部赋能——实施“燃焰”工程

  点燃“蓝焰”，优化力量配备。从企业、学校、社会组织、青年典型等多渠道发掘团干部来源，充实基层团组织工作力量，团县委机关工作力量实现增幅100%。各镇按照“1正、1-3副、7-9委员”的标准普遍建立了团的委员会，并吸纳22名选调生、29名乡村振兴计划志愿者、113名优秀大学生作为兼职团干部，建立“1+N”的工作力量配备格局，确保团的工作有人干事、能干成事。升温“青焰”，加强教育培训。实施灌南共青团骨干培养计划，将团干部教育培训纳入县级干部教育培训计划，重点加强团的基层干部、新任团干部培训，定期举办针对机关、学校、企业、镇村（社区）等不同类型团组织的团干部培训班，全年培训6场次，覆盖团干部500余人。有计划地选派优秀团干部到上级单位参加教育培训，切实拓展团干部的视野才干和专业素养。恒温“红焰”，量化考核评估。制定实施《灌南县加强共青团干部队伍管理实施办法（暂行）》，通过定工作职责、定工作目标、定奖惩办法，采取“综合考核+季度例会+半年工作推进会+年度集中述职评议”的办法实施考核。每年召开年度集中述职评议大会，采用个人“述”评、党政“考”评、团内“测”评、青年“点”评的方式开展述职评议。今年以来，已有2名评议结果较差的团干部调离岗位，1名表现优秀的团委书记被提拔重用。

  聚焦团组织发展——实施“筑垒”工程

  筑牢地基，延伸团组织覆盖。建立“职业+地域+交往”三维共青团组织网络，全面扩大基层团组织覆盖，持续推动社会领域团的建设。加强对基层组织建设的统筹，在传统领域突出“提质”，通过外引内活、制度巩固，提升国有企业、机关事业单位、村社团组织的基础地位。在新兴领域突出“量质并举”，针对“两新”组织、新业态新就业青年群体，依托区域化团建、“青年之家”，推进园区、非公企业、社会组织、互联网等领域建团，实现共青团对青年“纵向到底、横向到边”的多重覆盖。今年以来，全县新建行业团工委1个，新增社会领域团组织105个。

  添砖加瓦，丰富团组织形态。优化青年之家阵地建设，将县新时代文明实践中心融入青年之家，实现阵地功能服务提档升级。突破时间空间限制打造互动式网络社群，在传统领域构建“团县委—直属团（工）委—团支部—团员青年”微信塔群，提升组织动员的穿透力和有效性；在新兴领域定位青年需求，组建志愿服务和休闲提高两类青年线上交流群，增强信号传递的速度和热度。根据业缘、趣缘、志缘等，新建13个青年社团，组建青年志愿服务、创业创新等“8+X团建联建”，形成对团员青年“最大公约数”的组织覆盖。

  建强堡垒，激活团组织功能。推出“新时代·新灌南·新青年”共青团工作品牌，打造“海西·青年驿站”“益起爱河”保护母亲河行动、“灌雁还巢”大学生暑期实践、“青春同行缘聚海西”青年交友服务、“暑蕴嫩苗”爱心暑托班、“灌爱不怕‘南’”困境青少年关爱行动、“向阳花开我们不一样——‘1+1+4+X’呵护青少年健康成长”等7个品牌示范项目，引领全县团员青年在全面推进高质量发展中建功立业，展示青春风采。（罗程元）