近年来，淮安经济技术开发区积极探索“员工共享”机制，充分发挥政府帮办作用，优化人力资源配置，帮助1000余名职工在企业内部流动，为提升服务企业用工质效，促进劳动者稳定就业，打造一流营商环境拓展了新路径。

  搭建合作平台引导规范运作。为帮助企业搭建员工调剂平台，引导企业规范运作，有效降低用工风险，该区人社部门深入企业调研，对资源信息匹配、员工工资福利待遇保障、劳动关系归属、劳资纠纷处理等企业和员工关心的问题进行深入研究，提出了“员工只改变工作地点不改变劳动关系”的“员工共享”模式，2021年，该区推动首批10家企业签订了员工共享协议书，明确“共享员工”的适用范围、工作流程、权利义务等具体事宜，2.9万余名员工纳入“平台”管理。正如“平台”内一家服装鞋帽制造企业的人资负责人所说，“加入共享员工平台，让我们企业发展‘进有前路、退有后路’，用工更加灵活便利，对企业、员工来说，都是大好事！”

  拓展合作空间形成长效机制。2022年6月开始，该区针对部分大企业用工淡旺季明显且阶段性用工紧张的情况，利用不同类型企业淡旺季不同甚至相反的有利条件，积极推动区内某大型PCB制造企业与美的集团旗下的芜湖、顺德部分工厂探索跨地区“共享员工”。一年多以来，特别是2023年1月份以来，双方已经互派了共享员工近600人，为跨地区开展“员工共享”工作积累了宝贵经验。为更好地推动“共享员工”工作，该区人社部门负责人表示，将建立“共享员工”工作长效机制，组建“共享员工”工作联盟，将区内外跨行业、跨地区且规模较大、员工需求量较多的企业通过工作联盟的形式集聚，通过“共享员工”的模式进行企业间用工余缺调剂，使员工在联盟企业内有序循环流动，着力缓解企业季节性、周期性、突击性用工难题，实现缺工企业用工需求满足、用工富余企业运营条件改善、劳动者收入稳定、营商环境持续优化的“四赢”工作格局。（陈金洲）