今年以来，国网溧阳市供电公司聚焦年轻干部群体，聚焦年轻干部做深做实教育监督管理，强化纪律教育，综合运用多种手段助力年轻干部健康成长，将监督管理全过程融入日常，推动年轻干部廉洁自律、担当作为。

  用好“显微镜”，把好思想关。充分利用理论中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等载体，加强党史学习，引导年轻干部树牢宗旨意识。强化廉洁教育，提升党性意识，结合政策宣贯、案例宣讲，在基层站所开设“常清课堂”，以近期查处违法违纪典型案例，精准施策开展警示教育，分析风险源点、讲评注意事项。序时更新供电所廉洁文化墙、“红色”读书角，推广苏电清风APP应用，丰富廉洁教育资源。

  拿好“放大镜”，把好管理关。强化年轻干部培养使用全过程跟踪监督，坚持抓早抓小抓预防。紧盯干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，发挥组织监督、群众监督等方式，织密年轻干部监督网络体系。常态化开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题做到及时教育纠正。对关键岗位的年轻干部定期进行轮岗交流，推动年轻干部多元化培养、多岗位历练、多层次考验。

  装好“反光镜”，把好监督关。强化考核引导，注重非物资激励，激发内在动力。对担当作为、业绩突出、群众认可的优秀年轻干部，给予表彰奖励，优先提拔重用；对责任担当意识不强的年轻干部加强引导，必要时进行组织调整。掌握实际情况、发现薄弱环节，用好批评与自我批评手段，引导纪检干部增强身份意识、责任意识、纪律意识。

  下一步，国网溧阳市供电公司将持续强化教育管理监督，引导年轻干部坚守忠诚、廉洁履职，为年轻干部健康成长保驾护航。（施方圆）