为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，持续提高选人用人公信度和满意度，近日，国网徐州市贾汪区供电公司对财务资产部、党委党建部、人力资源部部分岗位组织开展了公开竞聘。

  为促进岗位竞聘的公平公正公开，打通市县交流渠道，贾汪公司打破常规思维，邀请了徐电集团、各县公司的专家从公文写作、案例分析、专业论述等多方面为本次岗位竞聘笔试命题，并引入第三方机构参与实施。真正实现人才的精准选拔使用，促进市县公司人才培养的良好互动，有利于提升全市整体的人才培养水平，为省市公司的人才选拔提供贾汪思路。

  公司对应聘人员的综合素质进行全方位考察，按照每个岗位1:3的比例，从业绩评价、笔试、面试等三大方面，十四小类进行量化，业绩评价内容包括岗位、学历学位、职称技能、绩效情况四小类，笔试内容包括公司形势任务要求、通用能力测试、专业能力测试、岗位胜任力测试等四小类，面试主要考察竞聘者的组织协调、口头表达与归纳总结能力以及情绪管理、人际关系处理和个性特点等六小类。

  依据竞聘考评成绩，择优确定拟聘人选，经公司党委批准、公示并进行试岗期考核后，最终确定聘任人选。本次竞聘考评工作全程引入第三方机构负责实施，并邀请公司纪委全程参与监督，通过建立立体式、穿透式监督模式，实现岗位竞聘全覆盖、全要素监督闭环。（闫宽）