近年来，射阳县海河镇紧紧围绕人才工作要点，立足本地经济社会事业发展实际情况，以“党管人才”思路为纲领，以“人才强镇”为契机，以“选育管用”机制为抓手，积极开展人才引进、培育和管理工作，激发人才活力，助推海河镇经济社会事业高质量发展。

  突出党管人才，搭建招才引智“连心桥”。通过牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才队伍建设列入镇党委政府中心工作，构建党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、党建部门具体抓的人才工作格局；着眼全镇发展和资源环境优势，聚焦镇域产业，深入开展摸排调研，不断完善海河镇“人才信息库”，全面掌握在外企业家、高技能人才等信息，及时做好跟进补充和完善，为助力乡村振兴储才蓄能。今年以来，海河镇通过“走出去”“请进来”的方式，先后前往北京、南京、浙江等地积极对接项目和高校人才，促进研究成果转化。

  突出招引人才，构建人才筑梦“强磁场”。大力实施招才引智与招商引资联动的“双招双引”工作机制，通过招引一批高科技企业，带动一批高层次人才集聚，实现“人才+项目”同步落地。建立海河镇“英才智库”，充分利用企业、人才和在外成功人士推荐等多个渠道了解掌握人才信息，千方百计招揽急需人才。目前，海河镇工业园区总入驻企业38家，其中规上企业23家，形成了以设备制造、新材料、农产品深加工为主导的创新产业集聚园区、产业人才领军高地。

  突出服务人才，畅通人才服务“快车道”。坚持把创优人才发展环境作为人才工作的基础工程常抓不懈，高起点谋划、高标准提升道路交通，人才驿站、大有四明互通工程、医院学校、四季果香现代农业产业园等设施建设，满足人才对政策咨询、生活娱乐、情感社交等需求，解决人才后顾之忧。推动人才关爱体系提质增效，构建“主动靠前服务+部门协同服务+线上线下服务”组合模式，为人才提供各方面的服务保障工作。建立领导联系人才制度，定期走访慰问人才，听取意见建议，及时帮助解决人才工作生活方面的困难，畅通人才服务，不断提升人才的归属感、获得感、幸福感。（郜雪 杨海燕 吴勉群 陈璐）