面对新时代党的建设总要求，国网淮安供电公司淮安供电营业部始终加强对员工的党风党纪教育，深入基层、深入岗位、深入一线，创新开展“走读式”谈心谈话，发挥沟通思想、消除疑虑、防范风险、凝心聚力的积极作用。

  “共饮一壶茶”，促廉洁目标同心同向。建立“月度走访日”机制，领导班子成员每月固定一天为走访日，带头赴各自基层片区每月有针对性联系1-2名党员、重点关心1-2名群众，通过“共饮一壶茶”活动拉近距离，做好正面引导、政策解释、意见听取等，并建立“员工画像”档案。开展《海棠清风》微课堂，领导班子成员选题授课，与一线班组成员共研党风廉政建设面临的形势，共学党风廉政建设法规、制度和规定，共商廉洁风险防范措施，时刻提醒员工行有所规、为有所矩。截至目前，已开展《海棠清风》微课堂5期。

  “三谈四问”，促谈心谈话全面覆盖。创新开展片区式农电协同监督工作，将20个供电所划分为六个协同监督片区，设置监督工作组织网格和议事机制，以点带面。纪委根据片区分组开展“三谈四问”行动，包括入职必谈、退休必谈、岗位变动必谈、存在矛盾纠纷必谈、遇到困难必问、重大变动必问、情绪波动必问。通过不拘一格的谈话形式，与员工促膝谈话、“拉家常”，面对面座谈、电话连线谈、网络视频谈，确保员工轻装上阵。通过系列新视角、新机制、新模式等一揽子创新尝试，及时倾听员工心声，实现谈心谈话与暖心防险相结合。

  “零距离”谈话，促廉洁理念入心践行。持续做深做实由纪委统一指导、纪委办组织实施、基层纪检委员积极参与的“1+1+N”工作机制，充分发挥党支部纪检委员身边近距离优势，做好“上情下达”和“下情上传”工作，加强党风廉政建设宣传教育，深挖淮安区特色廉政资源做实廉政教育，专兼职纪检人员组织员工参观淮安区廉洁教育基地翔宇清风馆、淮安府衙，通过案例警示、学规明纪、追慕先贤、互动体验等方式进行沉浸式学习谈话，引导强化全体职工群众廉洁自律意识。(刘利民 智琳越)