为进一步加强和改进新时代党员教育培训工作,徐州分公司推行“六种学习方式”,在继承传统学习方式的基础上,注重使学习与业务相结合、与党性锻炼相结合、与解决实际问题相结合,以党员干部喜闻乐见、易于接受的形式,丰富学习内容,以学促用,把学习引向深入。

  引领式学习。班子成员充分发挥领导干部“头雁”作用,全面履行管党和全面从严治党责任,更好地发挥党组织领导核心作用,当好徐州分公司的“组织员”“调度员”和“排头兵”。特别是在“领题破题 合力攻坚”主题活动中,班子带头围绕做强业务、队伍、效益三个方面,牵头“领题”、带队“破题”,坚决做到领题有责,解题有方,攻坚有为。

  充电式学习。以提高自身素质为目标,按照“缺什么、补什么”的原则,及时补充自身知识短板。每月开办“思想食堂”,请专家传授业务技能;每年开展通读一本好书、参加一次培训、组织一次学习交流、举办一次读书征文活动、举行一次文化知识竞赛等“五个一”活动,不断完善党员干部知识文化结构。

  研讨式学习。以提高党员干部理论联系实际的能力、产生创造性思维或形成共识为目标,在研讨交流中,不断提出问题、发表意见、听取反馈,协助解决党建工作中遇到的问题,提高党员干部解决实际问题的能力。党委坚持每月召开党建和企业文化座谈会,进一步理清工作思路、创新工作方法,落实上级党委的工作部署,促进党支部做好基层党建工作能力的提升,推动基层党建工作再上新水平。

  集中式学习。党委制定党员培训目标清单计划下发到党支部,党支部充分利用“三会一课”、主题党日进行集体学习,在学习中坚持读原著、学原文、悟原理,开展学政治理论、学党的政策、学法律法规、学业务技能、学先进典型为主要内容的“五学”活动,不但强化党性修养,还有力推动党员教育管理向深层次发展,让党员干部成为本领域、本行业的行家里手。

  浸染式学习。以拓宽眼界增强知识储备为目标,通过打造“幸福家园-动能源泉”党员学习室,增强党员的认同感和归属感,营造浓郁的党建学习氛围;通过创建“高智融创”系列党建品牌,各支部设置党建引领、主责主业、廉洁从业三大宣传板块并实时更新,让员工随时随地感受到党组织就在自己身边;通过建设企业文化、支部阵地文化、办公室文化等,营造处处学习、时时学习的文化氛围,使广大党员干部认识到学习不是负担,而是贯穿在生活、工作的各个环节、使学习成为一种主动行为达到润物细无声的学习效果。

  体验式学习。以提高道德素质和党性修养为目标,创新教育培训方式。一是通过现场感受、耳闻目染使心灵受触动、思想得到净化。如今年以来党委组织了党员干部参观小岗村和孟良崮战役纪念馆等,把从先辈身上感悟到的革命精神、理想信念、攻坚克难的智慧应用到日常的工作中;二是通过与党建和创单位开展互学、助学、自学和同学等多种方式,加强党员之间的理解研究,共同进步。如通过与徐州博物馆开展了“流动的文化·行走的徐州”流动展览和教育活动,以馆藏文物资源为依托,宣传地方历史文化,使党员干部深入细致地了解了徐州悠久的历史及独具特色的地域文化,感受家乡沧桑巨变的发展历程,用文化的力量推动企业文化建设,助力生产经营,增强了学习教育效果的直观性。

  通过创新党员干部教育培训工作理念和方法,分公司全面促进党员干部的思想培养的能力提升,促进党支部战斗堡垒作用充分发挥,有力的引领生产经营,营造了人心思进、风清气正的经营环境,推动了公司高质量发展。（祁丽娜）