为着力提升青年干警政治素养和能力素质，进一步加强法院队伍梯队建设，江阴法院坚持将青年干警培养作为队伍建设的重要抓手，积极探索法官助理分类分阶培养机制。今年以来，制定出台《江阴市人民法院法官助理分阶培养实施办法（试行）》，着力推动落实《江阴市新录用公务员澄就未来·星耀计划实施方案》，为青年干警成长蓄力赋能。

  根据阶段性培养职责要求，推动初阶法官助理、新录用公务员“四个一”模式落实落细，江阴法院设立初阶、中阶、高阶法官助理三个培养阶段，将公务员录用后的前三年作为培养管理黄金期，实行“青蓝结对”导师制度，有针对性地为青年干警配备资深导师，强化指导评价；将学习教育融入日常、抓在经常，通过集体学习、个人自学、培训交流、谈心谈话等方式，动态掌握青年干警的思想作风表现和工作状况；定期开展学习笔记、工作总结的考核评价，引导青年干警找差距、补短板，强化在评先评优、职级晋升、入额遴选等方面的结果运用，着力形成“学、比、考、用”的闭环效应，不断夯实队伍发展后劲。（夏敏）