又是一年入职季，正是青春扬帆时。南通移动为新员工量身打造“全生命周期”培养体系，通过集中赋能、导师带教等方式，帮助新员工快速融入南通移动“江海铁军”队伍，鼓足干劲、奋力拼搏、实现梦想，共同谱写公司数智化转型新篇章。

  集中赋能，走好职场第一步路。南通移动通过开展“星耀启航 逐梦追光”系列入职培训，帮助新员工适应新身份、新环境、新要求，快速实现角色转换。公司领导在开班仪式中指出，对新员工的到来表示热烈欢迎，希望大家在追光逐梦中砥砺前行、荣辱与共，在艰苦奋斗中修炼内功、志存高远，在博学笃行中积蓄能量、永葆初心。

  导师带教，筑牢人才成长平台。南通移动通过组建一支政治强、业务精、作风好的导师队伍，由各部门负责人带头上阵担任“第一导师”，业务骨干担任“岗位导师”，以“传帮带”的形式帮助新员工深入掌握岗位和专业知识。导师制分为入职引导和岗位递进两个阶段，共计一年半的时间，帮助新员工加速成才步伐。

  党建引领，实现发展基业长青。南通移动坚持“党管人才”原则，全面落实中央人才工作精神、践行人才强国战略，聚焦公司“连接+算力+能力”布局，努力做好“识才、引才、育才、用才”四篇文章，持续完善上下贯通、左右协同、各司其职、齐力共进的人才工作体系，不断激发人才队伍能力合力活力，全力支撑公司创世界一流“力量大厦”战略落地和高质量发展。

  三位一体，高质量促进学以致用。南通移动聚焦“三个一”，让新员工更好更快融入高质量发展。即，召开一次交流座谈，搭建“心灵直通车”，倾听所想所感，了解所急所需，解决后顾之忧，激发工作热情和拼搏干劲。组织一次团队拓展，把活动中展现出的团队精神、拼搏精神、创新精神和进取精神转化为爱岗敬业、攻坚克难的巨大动力。参加一次机房参观，近距离了解IDC机房数据中心的功能、设置原理等，感受“科技移动”的服务升级之路。（鞠雪梅）