今年以来，靖江市公安局秉承“以警为本”的工作理念，以“队伍建设攻坚年”激励保障攻坚行动为抓手，聚焦民警心声诉求，推进“纾困暖警”“正向砺警”“文化润警”三大工程，释放暖警红利，不断提升民警辅警归属感、荣誉感、获得感，全力打造幸福警营“靖江样板”。

  “纾困暖警” 提升队伍向心力

  帮扶慰问传递温暖。落实“访谈提醒”警营关怀工作制度，及时全面掌握基层民警辅警所思所想，帮助协调解决实际困难，切实将组织的关心关爱传送到每一位公安民警辅警。建立结对帮扶机制，联合靖江市慈善总会，成立暖警爱警慈善基金，对困难民警辅警进行专项帮扶慰问，累计慰问92人。提优升级“警安保”民警保险项目，最大限度减轻民警及家属患病就医经济负担。

  健康保障全程在线。持续加强与市人民医院、中医院合作，签订健康服务合作协议，开通就诊绿色通道，确保伤病民警辅警得到及时、便捷、有效救治。落实健康监测机制，为2700余名民警、辅警建立健康档案，进行精细化健康管理，为合力安排战时勤务、警力动态调配提供支持参考。开展“健康义诊进警营”、“一线民警应急救护培训”系列活动，并送教基层，丰富民辅警健康知识，全面强化自我健康保护。

  心理减压持续跟进。依托“马洲卫士大讲堂”“青警小讲堂”平台，延伸打造心理健康辅导平台，定期邀请专业咨询师为广大民警提供诊疗咨询服务，切实提升队伍心理健康水平。开展心理咨询人才梳理，组建心理健康小分队，结合全国“两会”安保维稳、“夏季治安打击整治”等工作任务，按需开展“心理健康基层行”送教活动，帮助一线民辅警减压放松，以最优状态投入公安实战。

  “正向励警” 激发队伍凝聚力

  关心政治成长。始终把维护好、实现好、发展好广大民警的政治利益作为暖警工作的重中之重，规范选人用人机制，打造“警英领航”中层干部管育品牌，提升干部队伍整体质态，年内，共30名同志走上股级领导岗位，46名中层干部交流任职。优化职级晋升条件，加大向基层一线倾斜力度，累计完成105名民警职级晋升备案。加大青年民警职业发展规划，出台“警苗培育”青年民警培育计划，通过结对式帮带、跟踪式培育，帮助青年民警快速成长成才。

  强化表彰奖励。制定《全市公安机关表彰奖励申报程序规定》，突出以实绩论英雄，大幅增加一线民警奖励的比例，形成全新的激励理念。同时，开展奖励筛查工作，避免出现新典型现抓，老典型单一的情况，先后启动“老黄牛式”好民警、“爱岗敬业老民警”评选，开展全国“两会”安保战时表彰2批次，先后表彰奖励150余人次，其中基层占比71%，营造“比学赶超”的热潮。

  刚性维护权威。首创“民警执法安全责任保险”，强化维护民警执法权威工作规范化建设，贯彻维护民警执法权威十项措施，落实“快查、快办、快处”民警维权机制，对辱警、袭警违法犯罪行为“零容忍”，坚决维护民警执法权益，让民警执法更有底气。今年以来，共办理维权案件9起，其中刑事案件6起，行政案件3起，涉及民警、辅警各9人。

  “文化润警” 增强队伍生命力

  丰富文体活动。围绕“构建尚武、健康、活力四射的警营生态”工作目标，组织开展“激扬‘四敢’精神”主题演讲比赛、篮球比赛，办好“趣味运动会”、红色观影、太极拳培训、猜灯谜等系列文体活动，民辅警参与各项活动覆盖率达60%，有效丰富警营生活，活跃警营氛围，切实把警营文化软实力转化为队伍奋进热动力。

  打造文化空间。结合“美丽警营”“最美书屋”建设，全面开展警营文化环境改造，在市局“心灵氧吧”打造“靖阅”职工书屋，联合新华书店充实业务法律、历史文学等类型图书500余册，配套自助咖啡机等便警措施，为民警陶冶情操提供硬件支撑；联合靖江市书法家协会在城西派出所“警营书屋”举办“警营书法兴趣班”，为100余名民警、辅警子女提供义务书法辅导，取得了良好效果，相关做法被人民公安报、中国警察网报道推介。

  强化正面宣传。聚焦公安工作发展的新趋势、新方向、新途径，充分发挥“警媒”融合优势，持续做强“马洲警事”微信号，围绕全局中心工作和重大活动进行宣传报道，真实展现一线民辅警工作场景。今年累计发布外宣原创推文326条，阅读总量达60万，策划《警营二十四节气》系列宣传，被《学习强国》等平台转载，此外还有212条推文被省级媒体录用，42条被国家级媒体录用，全力发好公安声音，真实展现一线民辅警风采。（骥景轩）