“社区干部工作纪律和作风怎么样？”“近期有否收到对机关、社区（居委会）干部‘八小时内外’的负面反映？”近日，张家港市常阴沙现代农业示范园区纪工委联合组织人事办赴各部门、各社区（居委会）开展个别谈话工作。

  为了做到有的放矢、谈出实效，园区纪工委在谈话前做足功课，详细了解受访谈干部个人基本情况及岗位职责，梳理近年来有关信访举报、上级通报等情况，制定工作方案和谈话提纲，确保谈话具有针对性和实效性。此外，园区纪工委坚持以纪律作风整顿破题开路，以常态化日常监督为抓手，深入开展“躺平式干部”整治，通过一线考察、个别谈话、民主测评等方式，对干部工作能力、工作作风和工作质效等情况开展调研，在此基础上结合平时考核和干部实绩档案，全面审定各单位、部门的好和差“两头”干部。

  “评定好和差‘两头’干部，目的是为了解决‘干好干坏一个样’的问题，对一些苗头性、倾向性问题也可以做到早发现、早提醒、早纠正，有利于干部队伍严管严治、自我净化。”常阴沙现代农业示范园区纪工委负责人说道。

  在推进专项整治工作中,园区纪工委充分发挥考评“指挥棒”作用,强化结果运用,注重实干实绩,树立“奖先、罚劣、惩后”明确导向，对综合审定表现较为突出的干部，建议及时纳入干部储备库，持续做好跟踪培养，并优先推荐为各级评优评先人选；对工作不力、履职缺位，考核末位人员进行谈话提醒或建议调整岗位，通过突出奖优罚劣导向引导广大干部拒绝“躺平”，以正确事业观提振担当作为精气神。

  “下一步，我们将针对一些存在的普遍性问题加强原因分析和对策研究，积极探索实践教育管理监督的有效路径，护航党员干部健康成长。”常阴沙现代农业示范园区纪工委负责人表示。（陈佳能）