近日，国网溧阳市供电公司印发实施了《干部员工“八小时外”监督管理办法（试行）》，通过明确监督职责、监督内容和监督方式，严格约束和规范干部员工“八小时外”言行举止，激发担当作为的内生动力。

  《办法》坚持以问题为导向，针对干部员工“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈，列具19项监督重点，形成11条行为负面清单，要求全体干部员工每年应向所在部门至少报告一次对照自查情况，各部门负责人每年应至少走访一次所属干部员工家庭，掌握了解思想动态，及时发现苗头性倾向性问题，做好教育引导和提醒纠偏。同时，办法对“违规经商办企业”、“酒驾醉驾”、“黄赌毒”等典型问题提出10项具体措施，积极破解“八小时外”监督管理难题。

  “干部员工队伍的作风和纪律，直接关系着公司决策部署和重大任务的实现。我们印发实施《干部员工“八小时外”监督管理办法》，既是贯彻上级精神的具体体现，也是落实严管厚爱的探索实践”，该公司纪委办负责人表示。

  今年以来，国网溧阳市供电公司深入开展“作风建设提升年”专项行动，通过抓思想认识、抓监督管理、抓文化赋能，着力构筑队伍作风建设新常态。一是聚焦“常”字提认识。深化“第一议题”制度，及时学习掌握党的理论创新成果，深刻把握新时代全面从严治党的理论内涵和实践要求，结合中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，用以上率下的带动效应推动形成层层抓学习的良好氛围。建立常态谈话机制。围绕“党建+”“纪检+”重点任务，组织各级党组织书记、纪检委员开展谈心谈话，充分了解改革发展困点难点，及时警醒和惩戒不作为、慢作为、乱作为现象，以考核问责手段推动行风作风持续转变。二是聚焦“严”字促规范。构建全方位、常态化的监督机制，结合巡察审计、专项整治等工作，加强对制度执行情况的监督检查，通过自查自纠、定期督查、突击检查等方式，着力解决“制度流程不管用”的突出问题。加强“八小时外”监督管理，拓展上下联动、内外结合的监督网络，及时发现和预防干部员工社交圈、生活圈、朋友圈中存在的作风隐患问题，有效杜绝各类不良现象。三是聚焦“为”字增效能。将作风建设与廉洁文化建设相结合，深入开展“廉享家”主题倡廉活动，通过举办典型事迹宣讲、人物风采展示、职业愿景讨论等，充分激发干部员工“敢想、敢干、敢担当”的创业激情。完善人才培养机制，在公司重大工程、创新项目中注重考察干部员工的政治素养和专业能力，把作风硬朗、实绩突出的人才推荐出来、选拔出来，持续释放人才能力效应。

  下一步，国网溧阳市供电公司将在深化运用《干部员工“八小时外”监督管理办法》的基础上，持续加强干部员工作风锤炼，从严日常监督管理，发挥考核“指挥棒”作用，有力推进作风建设制度化、规范化、常态化。（陈烨）