近年来，徐州市睢宁县不断增强老干部工作的时代性、针对性和有效性，通过健全完善“四项机制”，全力提升离退休干部服务管理水平，扎实推动新时代老干部工作高质量发展。

  抓好问题需求反馈机制，提升精准服务力。根据离休干部高龄养老实际需求，为每一名离休干部配备一名联络员、发放一张联系服务卡、提供一本养老服务手册，为他们安享晚年提供便利。定期走访老干部、及时收集整理意见建议，了解老干部的需求和关注点，并“一对一”逐项反馈落实，确保离退休干部的意见建议事事有回音、件件有着落。持续推进老干部工作信息化精准化建设，利用信息化平台开展老干部工作纪实、老干部志愿者注册管理等，推动信息化与老干部工作深度融合。

  抓好理论学习跟进机制，提升思想引领力。加强理论学习针对性和时效性，推进“每月固定活动日”落实，通过召开情况通报会、专题学习会、座谈研讨会、知识讲座和送学上门、微信推送等方式，坚持用新时代党的创新理论武装离退休干部党员的头脑，不断强化政治引领，通过组织老同志深入学习、讨论交流，真正做到学懂弄通、入脑入心，有效提升离退休干部的政治责任感、荣誉感和归属感。今年以来全县各单位共开展专题学习会18场次400余人次，召开座谈交流会33场次500余人次。

  抓好活动阵地保障机制，提升政治向心力。切实抓好县老干部活动中心、老年大学学习活动主阵地建设，在建、管、用上下功夫，持续优化老干部活动中心和老年大学的活动环境、硬件设施，完善服务管理办法，用好用活学习活动阵地，将活动中心、老年大学建成老干部、老同志党性教育的阵地、陶冶情操的乐土、老有所为的舞台，引导老年学员发挥志愿作用，进一步满足老同志精神文化需求。近年来，县老年大学推动线上线下融合式教学常态化，设立分校、教学点。目前，县老年大学已在姚集、古邳、李集等三个乡镇设立分校，并计划在年内实现全县乡镇（街道）老年大学分校覆盖率超60%，2024年底前实现全覆盖。

  抓好作用发挥促进机制，提升干事原动力。坚持党建引领，多平台推动离退休干部当好银发先锋。创新实施“荣退+楼长”模式，全县453名退休干部上岗“银发楼长”，将银发力量注入红色“微网格”，真正把组织优势转化为治理效能。建好用好“银发人才库”，吸纳200多名具有技术专长的离退休干部入库，助推老干部党支部、“银发生辉”志愿服务团队、“银发人才库”联合发力，并加强与关工委、老年大学等涉老协会合作，今年以来开展志愿活动81次，老干部参与523人次，开展“银辉沐企”系列活动13次，服务企业7家，进学校、进机关、进社区开展普法教育、关心青少年等主题宣讲活动27次，受众4000余人。（张浩）