近年来，江苏省环保集团积极承担社会责任和公益使命，在促进绿色发展、支持乡村振兴等多领域勇于担当，展现了一幅幅“践行社会责任、心怀家国天下”的生动画面，在新华报业传媒集团主办的首届苏商精英大会上，被评为“2022年江苏社会责任杰出企业”。

  绿色发展展现有力量的“铁肩膀”

  集团围绕省委、省政府赋予的“四大职责”定位，发扬“四敢”精神，在绿色发展中“勇挑大梁”，有力保障地方生态环境持续好转。

  争做污染防治先锋。牢记守护生态环境安全的政治责任，以“国之大者”担当，推动实施水、土壤、大气、固危废、噪声等多个领域的环境重点工程，支撑地方生态环境逐步改善。投资建设环太湖城乡有机废弃物处理利用技术示范项目，统筹水资源、水环境、水生态，助力打赢太湖治理攻坚战。坚持区域、流域系统治理，推进江都、渭塘等水环境整治，实现区域污水收集、处理和生态环境质量的全面提升，描绘出“河畅、水清、岸绿、景美”的美丽景象。

  当好生态环境“哨兵”。利用“大数据+”技术，服务泰州、海门、南通、如皋等地大气污染防治。助力连云港市成为苏鲁豫皖交界城市群中，最先达到PM2.5二级标准的城市，2022年PM2.5年均浓度创有监测数据以来最优水平。提供VOCs网格化技术服务大气环境执法检查，大气走航监测累计行驶里程达32万公里；研发智慧环保政企通数字化服务平台，实现省级以上工业园区水质、大气监测监控数据联网，联网率达100%。

  稳步提升经营质效。集团成立以来，积极融入充分竞争的环保市场，强化市场意识，发扬“四千四万”精神，健全现代企业运作体制机制，克服多重不利因素影响，抢项目、拼经济、抓发展。2022年集团营收和利润总额同比增幅分别为49%、25%，用2年多一点的时间实现资产规模翻番，高质量跨越式发展的态势愈加稳固。持续增强国有资本引领带动作用，联动地方国资加快产业布局，投资25亿元成立中吴、苏州、南通等5家区域子公司，业务在苏南、苏中、苏北皆有布局，全面助力地方生态环境高水平保护。

  担当有爱造福和谐社会

  发挥国企资金、技术、人才优势，在乡村振兴等一线履行使命、冲锋在前，在急难险重任务中彰显国企本色与担当。

  绘美乡村振兴画卷。通过对口帮扶支援、村企联建、科技赋能等方式全面助力乡村振兴。捐赠200万元支持淮安市淮阴区徐溜镇兴旺村帮扶项目，建成40亩“水生态修复植物培育基地”，实现村产业零的突破。兴旺村集体经营性收入由2021年不足30万元增长到2022年突破50万元，被江苏省爱国卫生运动委员会评为2022年“江苏省卫生村”，在淮阴区年度乡村振兴高质量综合考核中被评为“第一等次”“乡村振兴优秀村”。注重生态文明乡风培育，以生态宜居、乡风文明为抓手，扎实开展文化科技卫生“三下乡”活动，普及环保知识，增强村民环保意识。

  用心用情做好每一件小事。以爱心点燃希望。集团员工与沭阳县塘沟镇家庭困难的160名学生自愿结对，开展为期3年的助学活动，累计助学金近100万元，其中近20人已顺利考入沭阳县第一中学。推动环境保护理念深入人心。工程公司党委融合环境风险与应急、环境损害鉴定评估、生态修复、噪声污染防治等中心工作，创建“环境公益先锋队”党建品牌，全员注册志愿者，开展新加坡·南京生态科技岛长江环保等志愿行活动。产业公司党总支青年员工自发组建“雷锋驿站”，与如东掘港街道港南村共同举办“助残关爱，爱心义剪”活动，为身体不便的老人免费理发、晒被、整理家务，开展心理辅导、日常照料、环保宣传等系列服务，助力港南村成为如东县第一个“全国文明村”。据不完全统计，集团成立以来，各类捐赠已超过800万元。

  暖心关怀托举璀璨梦想

  企业履行社会责任，需要发挥干部职工的主体作用，将“国之大者”和“民之关切”相统一，引领企业与职工“双向奔赴”，着力打造履行社会责任和企业健康发展的双向赋能格局。

  注重高素质人才队伍建设。坚持人才引领发展的战略定位，集团现有人才队伍近1500人，其中博士及硕士占比近50%，入选省“333”高层次人才培养工程13人、省有突出贡献中青年专家1人、省“六大人才高峰高层次培养对象”3人、生态环境部生态环境监测“三五人才”专家3人、生态环境部生态环境监测“三五”人才技术骨干6人、省产业教授9人、省会计领军人才2人。在稳就业、保就业中展现担当，2022年招录应届毕业生100余人，其中国内双一流高校、海外名校毕业生占比超90%。积极发挥模范带动作用，先后荣获江苏省劳动模范、江苏省打好污染防治攻坚战先进个人、省部属企业五一巾帼标兵、江苏留学回国先进个人等荣誉称号。

  保障员工合法权益。积极构建和谐劳动关系，不断优化薪酬福利体系，分配注重向基层一线、关键和艰苦岗位倾斜。完善劳动用工管理制度，保障员工职业健康，健全员工互济互助制度，劳动合同签订率、社会保险覆盖率、体检覆盖率均为100%。尊重员工的知情权、参与权、表达权和监督权，建立健全了各级职工代表大会制度和工会组织，重视倾听员工的意见，通过“领导信箱”“环保员工论坛”等建立了与员工常态化制度化沟通的渠道，切实维护员工合法权益。

  丰富员工文化生活。组织开展“文化大讨论”，动员全体员工共话企业愿景、共铸美好未来。倡导“快乐工作”理念，工会设文体活动兴趣小组，定期举办各类文体活动，创建文体活动室、母婴室等，组织开展员工生日会、夏季“三送”活动、掼蛋比赛等系列活动，提高职工幸福指数。以“腹有诗书气自华智美青春绽芳华”为主题，举办了一系列读书会，引领女职工在阅读中提升气质修养。把文化建设与环保大讲堂、环保公开课、网络大学以及文明企业创建相结合，每月评选“学习之星”，定期举办员工生日会，搭建起手拉手、心连心、共奋斗的桥梁；为新员工准备入职“大礼包”，其中包括集团“十四五”规划、人才规划、各项规章制度、入职指引等，还附赠精美的手写入职卡，让新员工感受满满的仪式感。（李灏）