为激励年轻干部敢为善为，泰州市姜堰区俞垛镇坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组织担当，以“姜俞良才”培育计划为抓手，持续加大年轻干部培养选拔力度，为俞垛事业长远发展提供人才保障。
突出组织保障，让选人用人导向亮起来。对敢闯敢干、善做敢为、成绩显著的年轻干部，不搞论资排辈，俞垛镇大胆将年轻干部提拔使用到工作一线、重要岗位，开展机关中层干部公开竞争上岗活动，11名年轻干部成功择岗；建立中层干部政治素质档案，明确《中中层干部干事创业正反向清单》，收录正向清单24人、反向清单1人，探索“有‘错’变有‘为’”机制，对知错能改尽改、工作成效显著的年轻干部，纳入适当重用的视野。
突出培养锻炼，让干部履职能力强起来。坚持党管干部原则，按照建设高素质专业化干部队伍要求，细化“姜俞良才”培育方案，出台年轻干部管理和绩效考核办法，从本职工作、内部管理、综合测评、宣传报道等方面进行全方位考核，科学评价个人业绩及工作质效，充分发挥绩效考核杠杆作用。开展“姜俞良才”年轻干部竞技赛、“智汇俞垛·行知讲坛”等能力提升和技能培训类活动10次，参训干部130余人次。同时选派年轻干部到征地拆迁、招商引资、项目建设等一线锻炼，在基层一线锻炼并检验能力素质。
突出关心关爱，让干部队伍士气提上来。坚持严管和厚爱相结合，落实关心关爱年轻干部的有效举措，通过日常工作状态、平时考核等情况，密切关注年轻干部的思想和心理状态。以俞垛镇“三项机制”联合受理分中心为平台，畅通干部诉求表达渠道，强化干部日常关心关爱。重点关注新考录年轻同志的适应情况，从工作适应度、生活便利度等方面给予关心和帮助，增强年轻同志的归属感。今年以来，开展“书记有约”座谈会、谈心谈话活动10余次，已处置诉求12条。（刘梦影）
[编辑:
沙芳如
]
