今年来，射阳县特庸镇纪委深入村（社区）开展调研，组织召开村监委工作推进会，全力推动村级监督工作走深走实。
打造“前沿式”监督队伍，构建村级廉情“监督网”。针对村监委主任身兼数职，且年龄结构偏大、文化程度偏低等问题，选优配强村监委主任，综合考量工作能力、受过处分情况等因素对人员进行调整，同时兼顾年龄结构、文化层次进行优化。同时进一步充实监督力量，建立村（社区）廉情监督员制度，选聘26名敢说话、能干事、有责任心的村民担任村级廉情监督员，明确工作职责、监督内容和工作要求，利用人熟、地熟、情况熟的优势，第一时间发现问题、报送问题。
实施“清单式”管理机制，激发基层监督“源动力”。镇纪委制定6大类28项《村监委履职清单》，让村监委成员照单履职、照单监督。完善村务监督委员会管理机制，明确村监委月度工作例会等制度，出台《村监委管理考核办法》，明确科学、合理、具体的考核指标，根据考核结果进行奖惩。镇纪委加强对村监委工作的指导，定期开展业务知识培训，组织跟班学习，推荐参与巡察、审计等工作，有效解决村监委成员业务能力欠缺，对党规党纪知识、村级财务管理等一知半解的问题。帮助村监委成员解决工作中遇到的困难问题，落实应有的待遇报酬，激发他们干事热情和工作主动性、积极性。
开展“多元式”监督检查，扎紧小微权力“紧箍咒”。利用“民生智慧监管平台”，对照小微权力清单制度，积极探索点题监督、定向监督和交叉监督相结合的多元化监督检查模式，切实解决村监委开展同级监督底气不足、硬气不够、方法不多的问题。定期梳理群众反映强烈问题、基层工作重点、廉政风险点等，开展精准点题监督；对群众信访问题多、干部作风不正的村（社区）实行定向监督；组织村监委成员到其他村开展交叉监督，查不足、找问题、学经验，提高基层纪检委员履职能力，激发基层监督活力。（陈茜 张叶华）
