今年来,射阳县特庸镇纪委深入村(社区)开展调研,组织召开村监委工作推进会,全力推动村级监督工作走深走实。
打造“前沿式”监督队伍,构建村级廉情“监督网”。针对村监委主任身兼数职,且年龄结构偏大、文化程度偏低等问题,选优配强村监委主任,综合考量工作能力、受过处分情况等因素对人员进行调整,同时兼顾年龄结构、文化层次进行优化。同时进一步充实监督力量,建立村(社区)廉情监督员制度,选聘26名敢说话、能干事、有责任心的村民担任村级廉情监督员,明确工作职责、监督内容和工作要求,利用人熟、地熟、情况熟的优势,第一时间发现问题、报送问题。
实施“清单式”管理机制,激发基层监督“源动力”。镇纪委制定6大类28项《村监委履职清单》,让村监委成员照单履职、照单监督。完善村务监督委员会管理机制,明确村监委月度工作例会等制度,出台《村监委管理考核办法》,明确科学、合理、具体的考核指标,根据考核结果进行奖惩。镇纪委加强对村监委工作的指导,定期开展业务知识培训,组织跟班学习,推荐参与巡察、审计等工作,有效解决村监委成员业务能力欠缺,对党规党纪知识、村级财务管理等一知半解的问题。帮助村监委成员解决工作中遇到的困难问题,落实应有的待遇报酬,激发他们干事热情和工作主动性、积极性。
开展“多元式”监督检查,扎紧小微权力“紧箍咒”。利用“民生智慧监管平台”,对照小微权力清单制度,积极探索点题监督、定向监督和交叉监督相结合的多元化监督检查模式,切实解决村监委开展同级监督底气不足、硬气不够、方法不多的问题。定期梳理群众反映强烈问题、基层工作重点、廉政风险点等,开展精准点题监督;对群众信访问题多、干部作风不正的村(社区)实行定向监督;组织村监委成员到其他村开展交叉监督,查不足、找问题、学经验,提高基层纪检委员履职能力,激发基层监督活力。(陈茜 张叶华)