自2022年9月县域共青团基层组织改革工作启动以来，泰兴市曲霞镇团委积极探索改革路径，用好“青”字品牌，不断增强共青团的政治性、先进性、群众性，推动各项改革举措落实落细。
强化组织领导，绘就“改革蓝图”
带思想建设，加强团员政治思想教育。各基层团支部以团课为载体，每半年团支部书记为青年团员上团课，深入学习省委市委全会精神以及关于共青团、青少年工作的系列重要指示精神，引导广大青少年在思想上对党的实践认同、理性认同、情感认同。
带队伍建设，加强党建带团建工作力量。改革启动至今，已召开3次专题会议研究部署团的工作，明确各村党支部书记为团建第一责任人，明确团建工作与党建工作共同开展，以党建带动团建，促进团的工作发展，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。
带青年干部成长，充实党的后备力量。一方面，拓宽兼职团干部选任渠道，从党政机关、“两新”组织负责人、新兴领域青年等群体中选配挂（兼）职团干部；另一方面，建立后备团干部优选库，以“智慧团建”系统为依托，规范入团程序、入团仪式，强化团前教育和推优入团工作，严把团员入口关，控制规模，保持合适团青比例。
创新组织建设，凝聚“青年心”
出台《泰兴市曲霞镇团员管理办法》。全面加强团员的管理教育，规范各级团支部职责及权利，明确团员干部从事团的工作的各项奖惩措施，真正做到调动团员的积极性，将团员凝聚在团组织周围。
严格执行规章制度。经团干部六级评议后，对改革工作中敷衍了事的团干部进行相应的处理，对不能胜任当前团的工作的团干部进行更换，成功打造出一支积极奉献，勇于作为的团干部队伍。
强化团员教育管理。建立推优入团、积分入团、评议入团制度，规范入团程序和具体标准。同时，建立党、团、队育人链条相衔接相贯通机制，吸纳少先队推优人员，并定期推荐优秀团员作为党的发展对象。去年共有8名优秀团员推优入党，全镇新发展团员10名。
提升服务效能，擦亮“青字号”
探索“青年学习社+青年社团”模式。整合资源常态化开展服务青年项目，镇团委紧贴青年群体成长发展需求打造了集互动交流、组织孵化、青年议事、文体活动、宣讲教育等功能于一体的“霞满天”青年学习社，联合镇妇联、工会、老干部支部等单位开展形式多样的社团活动，让青年学习有场所，活动有阵地，作用发挥有舞台，常态化开展志愿活动。
实施“一对X”在家团员包保联系制度。针对流动团员难管理问题，采取网络课堂时时联、书面汇报季度联、座谈交流年底联的方式，实现联系定期。实行服务定项，号召流动团员开展“热心服务他乡、倾心服务家乡、暖心服务老乡”活动，发挥团员先锋作用。实行考评定责，将流动团员的思想学习、作用发挥、义务履行等情况积分化，作为评先树优、后进团员整顿的重要依据。
丰富学习方式，提升基层团干部素质。依托“三会一课”、主题团日等形式，推动学习教育与落实镇党委政府为民办实事相结合，扎实开展乡村振兴青年创业先锋交流、“朝霞计划”年轻干部系统化培养等系列活动，进一步激发团员青年智慧。全年累计开展学习宣传贯彻党的会议精神青年讲师团宣讲6场，学习人数386人次。全年以雷锋月、五四青年节、“七一”建党节、重阳节等时间节点，大力开展形式多样的思想政治教育实践活动。（赵群 王国权）
