6月1日，从江苏东台高新技术产业开发区获悉，该区用先进的党建文化建立企业和谐劳动关系，把以和谐促增长放到更加突出位置，规上企业开票销售总额占全区工业经济总量80%以上，被列为江苏省和谐劳动关系创建示范园区与省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区。前不久，江苏省人社厅和盐城市总工会分别到访东台高新区调研总结示范工作经验。
壮大队伍，提高素质，健全制度，实现权益，不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。东台高新区党工委把非公企业党建与产改工作紧密结合，引领企业与员工建立共存共荣的命运共同体，全面创建和谐劳动关系企业，明确企业职工对企业劳动关系和谐情况满意度必须达到98%以上。依托江苏省级人力资源服务产业园与盐城市级创业培训基地，整合政府、院校、企业等社会资源，设立东台市现代职业技能公共实训中心，加强新职业、新业态的培训及实训。
以党建促工建。截至目前，东台高新区符合条件的企业工会组建率达到100%，企业职工入会率达到100%。定位服务青年创业，增强党群组织活力。选址互联网大厦1-3层共3300平方米办公用房，建设550平方米园区党校，覆盖全区32个党组织、1200多名党员、700多家企业、6000多名职工创业青年、70家工会团委和社会组织。建设100平方米图书漂流室、100平方米信仰空间、300平方米创客派对和400平方米展示活动大厅，为园区内企业、创业及党员青年提供了交流、发展、提升的空间。与专业心理机构合作共建“心灵驿站”，开展企业团体心理辅导活动，提供心理咨询系列综合服务。截至目前，已为200多名园区职工和管理层提供了团体心理辅导活动。针对区内教育资源高度集聚、存在“陪读家长”劳动力闲置的实际，引导相关企业开辟了“陪读家长”生产线，开发“陪读家长”岗位，对招用“陪读家长”劳动力的企业发放了奖励资金。
东台高新区成立了劳动人事争议联合调处中心，构建街道、社区、企业三级劳动争议联动调解体系。人社、工会、企业家联合会与法律援助中心长期派员驻点，提供调解仲裁、法律援助、劳动监察“三位一体”一站式综合维权服务。融入东台市级视频监控网格构架和信息预处理平台系统，接受东台市人社机构平台对东台高新区的劳动关系预警监测、矛盾调处远程指挥。东台高新区用工50人以上企业实现劳动争议调解委员会全覆盖，用工500人以上企业配备情绪宣泄室。东台高新区巡回仲裁庭获评“江苏省级优秀仲裁庭”。
上海电气风电设备东台公司以集体协商为重点，充分利用职代会、厂务公开等形式，深化厂务公开制度建设，推进职代会民主管理，成为东台市首家获评“江苏省优秀劳动关系和谐企业”；富乐华半导体创新建立“企业与员工命运共同体”核心价值观，开展技能培训和技能竞赛，让优胜者带动不足者，形成“你追我赶争上游”的良性竞争氛围，共同提高质量和产量。同时，企业把提高一线员工平均收入作为企业征战市场的杠杆，鼓励员工提高工作效率、降低生产成本，对于降本增效带来的部分收益，公司拿出来与员工透明分享，并严格执行劳动法，足额发放加班工资。继上海电气东台公司之后，富乐华成功获评“江苏省优秀劳动关系和谐企业”称号。
东台高新区把劳动合同覆盖、社会保险扩面、安全卫生保护等纳入到重点工作任务及企业相关考核内容。组织区内20多家规上工业企业广泛开展劳动法、劳动合同法、工会法、职业病防治法等法律法规普及宣教活动，培育职工的法治理念和法治素养，不断丰富辖区职工的人力资源社会保障法律知识。（陈立华 何生荣 文午宾）
