5月24日至26日，常州市武进区总工会举办集体协商工作培训班，并以新颁布的《江苏省集体协商条例》为蓝本，开展集体协商模拟竞赛。通过学用结合，提升全区工会干部和集体协商代表综合能力素质。
为深入贯彻落实《江苏省集体协商条例》，推进集体协商工作更上层楼，武进工会将坚持党建带工建，努力争取党政领导的重视和支持，与协调劳动关系三方成员单位加强协调、通力合作，结合产业工人队伍建设改革、和谐劳动关系构建、幸福企业创建，全面协同推进集体协商工作；坚持平等协商，推进协商民主，抓好行业性新业态集体协商，坚持双向奔赴、劳资两利、凝聚合力，努力打造企业效益和职工利益的“最大公约数”，实现产业发展与职工成长比翼齐飞；坚持“一企一策一特色”，加大创新力度，遴选协商方式、规范协商程序，发挥典型示范作用，提炼归纳集体协商技巧，增强可操作性，完善技术创新导向激励机制，推动技术创新专项集体合同扩面提质增效，为武进高质量发展贡献工会力量，发挥产业工人主力军作用。
培训班上，江苏省集体协商优秀指导员梅从明等老师应邀授课，围绕“行业性、区域性集体协商”“集体协商的议题选择、协商策略和技巧”“集体协商案例的分析与指导”“集体协商与合同履行中的争议处理”“《江苏省集体协商条例》专题解读”等内容进行专题辅导。学员们还观看了武进区总工会“集体协商八步工作法”和江苏唯德康集体协商实践案例，加深了对集体协商工作的理解。
其间，各镇、街道、开发区学员组成12支代表队，分别代表用工方、职工方，开展集体协商模拟竞赛，经过专家评委和大众评委认真打分，牛塘镇总工会代表队获一等奖，武进高新区总工会、南夏墅街道总工会分获二等奖，湖塘镇总工会、西太湖总工会、湟里镇总工会分获三等奖。同时评出12名最佳辨手。
多年来，武进工会紧密结合区域发展实际推进集体协商工作，坚持先行先试、创新探索。目前，全区建立集体协商制度、签订集体合同的企业近2000家，覆盖职工20多万人；签订区域集体合同近1000份，覆盖企业4000多家，覆盖职工8万多人；签订职工技术创新专项集体合同的企业80多家，覆盖职工4万多人。（吴文龙 曹建明）
