今年以来，淮安西游集团党委紧紧围绕新时代党的建设总要求，深入落实关于“四敢”精神在中国式现代化建设上作出引领示范的要求，持续深化学习教育、提升运营质效、建强干部队伍，在“建国际一流主题公园 创国家5A级景区”新征程上奋力开创高质量发展新局面。
强化思想武装，凝聚“敢”的共识。通过以上率下示范学、多措并举集中学、创新载体拓展学、服务群众实践学“四学”并举，引导干部职工学出思想共识、学出责任担当、学出奋进动力，激发工作热情，推动干部敢为、企业敢干。今年以来，开展党委中心组学习5次，举办“微党课”进支部、“党员进基层”、爱国主义教育等主题活动11场次。同时，立足集团发展实际，进一步强化目标导向，在“双招双引”、项目运营、5A创建、资金筹措等重点难点工作上，广泛凝聚“四敢”思想共识，推动各项工作落地见效。
强化使命担当，增强“干”的动力。紧紧围绕淮安市委“放大淮安西游乐园等核心文旅项目的牵引带动作用，更大力度提振全市文旅消费”要求，积极抢抓疫后文旅产业全面复苏机遇，强化运营管理，持续创新产品，促进文旅融合，在构建文旅产业高质量发展新格局中主动作为。通过培育文旅国潮新风尚、拓展文旅消费新场景、探索文旅消费新机制等措施，有效激发了淮安文旅消费市场活力，扩大了淮安文旅品牌影响力。“五一”期间，西游记文化体验园客流和营收再创新高，共接待游客15.8万人次，实现营收2576.5万元，占全市列统的景区旅游总收入近50%，稳居淮安文旅项目龙头，为淮安文旅高质量发展贡献了“西游”力量。
强化队伍建设，激发“为”的活力。紧盯企业发展目标，突出“干部敢为”这个决定性因素，牢固树立崇尚实干、注重实绩的鲜明导向，引领党员干部敢为善为、务实落实，争一流、当标杆。通过建立线上线下联动、内训外培融合的培训体系，落实跟班学习、兼职轮岗的培育机制，深化“能上能下、能进能出、能增能减”三项制度改革，开展“党员示范岗”“西游先锋”等典型培育选树工作，营造了攀高比强、争先创优的浓厚氛围。今年以来，共举办各类培训讲座19期次，表彰奖励先进典型63个，选聘专业人才48人，解除劳动关系5人，旗帜鲜明为能干事、敢担当的干部职工撑腰鼓劲，不断优化风清气正、心齐劲足的发展环境。（吴飞 缪秋怡）
