近日，江苏省昆山市举行“在敢为中成长”公务员主题活动暨情景案例大赛决赛。6支优胜团队聚焦农房翻新、打通“断头路”、小区旧改加梯等“急难愁盼”问题精心编排、真情演绎，展现新时代年轻干部的青春风采与担当作为。现场还启动了高素质公务员队伍建设“四项计划”，进一步激发公务员干事创业热情，为打造中国式现代化的县域示范提供坚强组织保障。
（决赛现场）
近年来，昆山市着力建设高素质专业化公务员队伍，搭建多元平台、丰富内容和载体、创新工作方法，不断探索优培优用实践路径，深耕“成长沙龙”“公璞计划”“结对攻坚”和“昆新锋”品牌，为年轻公务员搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。
本次大赛就是昆山市公务员“成长沙龙”特色活动之一。从“成长沙龙”成立之初的选拔演讲到“热血尖兵上一线”调查研究，从“学党史、悟初心、谱未来”征文大赛到“赓续百年初心‘昆’鹏起”情景演练，从“记录鹿城风采 展现时代担当”VLOG大赛到公务员“圆桌会议”敢为微讨论……三年来，“成长沙龙”项目组共开展17场，参与人员涵盖全市各区镇、部委办局4000余人次。
（“成长沙龙”系列活动）
“这些年轻公务员以项目组为平台，自发制定计划、组织活动、参与活动，通过锻炼，不仅完成了个人的成长，也使项目组实现了自主运转。”昆山市委组织部相关负责人说。
对年轻公务员的优选优培不能只是“单腿走路”，还要层级式搭平台，广泛覆盖。与“成长沙龙”活动的自主自发不同，“公璞”计划聚焦新录用公务员1年试用期，为新录用公务员配设了政治导师、业务导师、成长伙伴，手把手辅导。
据“公璞”计划相关负责人介绍，“公璞”计划绘制有一套系统的培养规划图，录用后2个月为集中培养阶段，以“初任培训”为主体，采用集中辅导、实训教学、现场教学、情景教学、结构化研讨相结合的形式提升新录用公务员基础履职能力。集中培训后至试用期满为延伸培养阶段，设置“1234”任务框架，即1份调研报告，2条走访线，3次“公”开讲，4场座谈会，并辅以完成任务的时间表，引导他们迅速融入岗位、融入工作、融入事业。
（“公璞”计划调研活动“公”开讲）
形式多样、内容丰富的培训还需“实战”夯实根基，从生动鲜活的基层工作中汲取智慧，提升调查研究、应急处突的能力。昆山市委组织部整合退岗干部和年轻干部两支队伍，创新实施“青蓝结对·一线攻坚”工程，发挥退岗干部“传帮带”作用，帮助年轻干部在重大项目、重要工作和吃劲岗位上历练成长。三年来，昆山累计组建专班23个，协助项目牵头单位服务重点企业455家，完成投资额102.6亿元，化解重点信访事项463件，督察环境投诉1322件，高分创成全国文明城市。
强基固本，久久为功。此次公务员主题活动暨情景案例大赛决赛现场启动的高素质公务员队伍建设“四项计划”，紧盯“选、育、管、激”关键环节打造公务员队伍“全链条”管理模式。即聚焦精准选人，实施“浚源计划”；聚焦用心育人，实施“百炼计划”；聚焦科学管人，实施“精益计划”；聚焦正向激励，实施“暖阳计划”。
围绕“四项计划”，今年昆山还将组织开展一系列形式多样、内容丰富、具有昆山特色的主题活动，以行践学，锤炼年轻公务员担当实干本领，锻造堪当重任的干部队伍。（肖心月）
