近年来，泗阳县探索干部日常监督新举措，建设干部监督管理平台，运用信息化手段，对干部监督数据进行录入汇总、分析研判，为干部监督提供了数字化途径。
广泛收集整理，筑牢监督基础。在日常工作中，常态做好干部监督信息收集工作，通过组织人事工作重要事项报告、党员干部和公职人员“八小时外”报告、干部监督联系通报等政策要求，规范干部日常监督信息收集方式，由各级机关或个人对规定的事项应报尽报，畅通信息收集渠道。紧盯关键环节做好信息采集工作，聚焦领导干部选拔任用等关键时间节点，畅通“信、访、网、电”四位一体信访渠道，及时受理群众信访举报，做实做细领导干部重要信息采集、信访举报核查工作，并将核实后的相关情形及时梳理统计，建立台账，纳入信息库，帮助规范和扩大干部监督信息涵盖范围，在关键时间节点上守好监督关口。
动态分析研判，织密监督网络。有序录入干部监督信息，依据干部监督平台中信访举报库、提醒函询诫勉、违法违纪库、经济责任审计库、重要事项报告库等5类信息数据板块，对收集到的干部监督信息实时有序进行分类录入汇总，利用数字化手段实现干部监督“一人一档”。今年以来，已收集录入干部重要事项报告15条，提醒3条，函询13条。精准强化干部监督管理，在干部监督平台中，泗阳县对干部实施“红黄蓝”三色预警，对被“蓝色”“黄色”关爱预警的干部，设置3个月关爱跟踪观察期，抓好小微问题的长效管理，有效帮助干部监督前移关口，将风险隐患消除在萌芽状态，实现了对领导干部小微问题的点穴式精准化监督。
规范结果运用，形成监督闭环。推动干部监督落实落地，在干部监督平台中搭建干部监督负面信息库，统一管理采集到的干部监督负面情形，在干部选拔任用、职级晋升、评奖评优等工作过程中，将人选名单与干部监督负面信息库进行比对，及时反馈相关监督情况，充分实现干部监督智能化。今年以来，通过比对干部监督负面信息库，已向2家单位反馈报送人选名单中的监督情况，切实提升了干部监督管理水平。推动干部监督联防联控，按照相关职能科室的要求，在干部监督平台进行信息互联共享，干部负面信息更新后，向相关职能科室推送“消息提醒”，帮助相关职能科室及时准确掌握干部最新情况，结合干部选拔任用、年度考核等工作，推进全面从严治党，切实防止干部“带病提拔”，营造风清气正的政治生态。（黄小溪 朱良钰）
