在各地践行“四敢”精神的火热浪潮中，南通市海门区以激发干部“敢为”为首要任务，强化抓前抓早抓小意识，实行“实时防、及时管、即时纠、常态治”的干部管理监督机制，对干部履职过程中出现“微躺平”问题，及时“咬耳扯袖”，有效防止干部“小隐患”演变为“大问题”。
“微躺平”问题看似不严重，如果不及时干预和纠治，可能会腐蚀整个干事创业生态。纠治“微躺平”，首先要弄清“什么是‘微躺平’”。去年年底以来，海门区围绕“微躺平”的特点和成因，力求问题找准、根源把准、措施谋准，通过召开多次专题座谈会，广泛征求各方面意见建议，最终梳理出干部履职过程中存在的“惰、衰、逸、拖、庸、怕、虚、躲、滑、私”10种“微躺平”具体表现形式，研究制定了“微躺平”纠治专项行动实施方案，明确了实施对象、目标任务和主要举措。
“经过深刻反思、对照查摆后，发现自己确实存在10种‘微躺平’类型中的‘工作不争先，骑驴走中游’‘守局不破局，旧鞋走老路’等问题，希望大家对我提出批评意见…… ”这是海门区三星镇专题民主生活会上一名班子成员检视查找问题时的发言。近期，海门区以“纠治干部‘微躺平’、提振‘敢为’精气神”为主题，部署全区各单位开展专题民主生活会和组织生活会，在基层党员干部中引发热烈反响，全区上下形成主动检视、深刻剖析问题的良好氛围。截至目前，区委组织部已收集到各单位自查问题整改清单112份。
“‘微躺平’极具‘传染性’，单位如果出现了一两个‘微躺平’干部，必然影响、挫伤‘敢为者’，渐渐地就会产生一批‘微躺平’干部。”海门区三厂街道组织委员施佳炜说。为有效纠治干部“微躺平”，抓实日常履职监督，提振“敢为”精气神，海门区采取班子调研、无任用考察、巡察督查、明察暗访、受理信访举报等方式，组织开展专题性、点穴式、随机性监督，广泛收集并深挖党员干部“微躺平”问题线索。主动把监督的触角向干部履职前沿阵地延伸，零距离接触干部，在招商引资、乡村振兴、社会治理等一线选聘干部监督信息直报员，准确报告干部在一线履职尽责、担当作为的情况。对于收集发现的“微躺平”的典型事、典型人，每季度编发“微躺平”案例汇编，突出以案为鉴、以案示警。
“造成干部‘微躺平’除了个人主观原因外，还包括知识弱项、能力短板、经验盲区等诸多客观因素。”海门区委组织部常务副部长、区公务员局局长范燕燕介绍说，“下阶段，我们在持续深入纠治的同时，将通过组织精准提能培训，实行考验性交流和开展比绩赛绩活动，激发干部干事创业的动能，有效阻断‘微躺平’的源头。” (万林毅 施佳炜)
