5月24日，2023太湖人才峰会启幕。从2017年起至今，太湖人才峰会（“才交会”）已经举办6届，正如中国人才研究会副会长、中组部人才工作局原巡视员、副局长李志刚所说，太湖人才峰会曾经是全国汇聚海内外人才的四大盛会之一，为我国集聚海内外人才做出了历史性贡献。立足新时代，峰会围绕加快建设世界重要人才中心和创新高地，从平台引领、理论梳理、实践破局，用产才融合的无锡思考和无锡经验为新时代中国人才高峰建设探路。
党的二十大报告首次将教育、科技、人才三位一体统筹部署,提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”在这样的大背景之下，新时代的人才工作怎么做？成为亟待破题的共性问题。过去，人才工作往往实践先行，从理论层面进行梳理总结形成指导则较少，如何坚持和加强党对人才工作的全面领导，太湖人才峰会搭建“新时代人才高峰建设思享汇”平台，对此作有益尝试。
思想是行动的先导，正如美国学者马特·里德利在《理智的乐观者》一书曾经分析“人类社会近300年来为何创新频出？原因之一就是不同的思想交流带来创新机遇的爆炸性涌现”。中国人才研究会副会长、中组部人才工作局原巡视员、副局长李志刚，中国人事科学院研究院现任院长余兴安和原院长吴江等人才工作领域的顶级专家不吝赐教，聚焦新时代人才高峰建设，突出以人才引领驱动支持中国式现代化，为助力国家建设世界重要人才中心和创新高地贡献智慧力量。
近年来，无论省级层面还是城市层级纷纷成立各具特色的人才集团，作为一种新生事物，人才集团介于政府和社会化的机构之间，未来发挥作用如何？本届太湖人才峰会邀请到全国率先成立人才集团的深圳人才集团总经理翟斌现场分享，他的观点之一便是“各地的人才集团不能够形成新的割据力量，越是区域的，越应该全国各地，不同的体制、不同优势互相碰撞”。正如所言，当天，无锡市委人才办、市人才集团成立“长三角人才集团发展联盟”，与上海浦东、苏州、湖州、芜湖、宿迁、南通等地携手，共建长三角人才“生态圈”，推动长三角地区成为人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地和价值实现之地。
过去，人才工作怎样做一直是关注焦点，但人才工作怎样看，怎样才算到位？成体系、标准化的评价一直是难题。本届峰会，不仅推出《全球基础研究人才指数报告》，还在紧锣密鼓推进《中国人才发展现代化指数2023》课题，为全国人才工作、尤其是地市一级人才工作标准化评价探路。
江南何止小桥流水，太湖自有包孕吴越的壮阔。当前，人才工作与新时代人才强国战略被提升至更加突出的位置，每一年、每个阶段人才工作都会面临新课题、新形势、新任务，每一年各地也都会有创新的特色亮点做法，这些无不推动着太湖人才峰会以更新的思考践行更深邃、更前瞻的使命。“搭建系统性产才融合交流的舞台，提供理论维度创新思考的汇聚平台，把峰会放到世界百年未有之大变局中审视，放到国家发展战略全局和江苏“打造人才发展现代化先行区”布局中把握，放到无锡“走在前、挑大梁、多作贡献”大局中谋划。”思考过后，无锡给出了答案。
