为进一步增强公司全体干部员工的规矩意识，持续净化和维护企业政治生态，2022年以来，镇江三新公司联系实际，坚持问题导向，以防控廉洁风险为目标，以“小微权力”监督为重点，开展了“啄木鸟”专项监督行动。今年以来，结合实际，将员工“八小时外”越红线行为治理作为专项监督重点。
在个人监督方面，该公司汇编了“八小时外”典型案例手册，在全公司范围组织开展专项警示教育活动，采取集体学习讨论案例、观看警示教育片等形式，压实工作责任要求。用“案中人”警示“身边人”，深刻剖析案例产生的根源，以案说法、以案促廉，教育引导干部职工做到“心中有廉、行中倡廉”，形成“崇廉尚廉”的良好氛围。
在组织监督方面，该公司党委牵头，各支部充分发挥“战斗堡垒”作用，坚持挺纪在前，紧盯重要环节和各部门关键岗位，通过开展廉政党课、任前廉政教育、节前廉政谈心谈话、问卷调查、廉政风险排查、制作基层供电所廉洁风险点清单上墙等方式，提醒全员遵规守纪守法，从严规范和约束党员干部“八小时外”的行为活动，引导员工树立对法纪法规的敬畏之心。
在家庭监督方面。该公司开展了“涵养清廉、和谐家风”家庭助廉系列活动，通过廉洁家访深入了解员工家庭家教家风建设情况，了解员工思想动态，听取受访员工及家属的意见建议，发放《家庭护廉倡议书》，建立家庭与单位廉洁互动提醒机制。积极探索建立家庭助廉微信群，发挥亲属在“助廉”上不可替代的作用，共同打造“家庭护廉网”，弘扬“崇廉尚洁”家庭美德，筑牢拒腐防变的家庭防线。
下阶段，镇江三新公司将进一步完善监督机制，落实好有关违规吃喝专项整治工作要求，持续加强员工“八小时外”的监督，抓早、抓小，对苗头性、倾向性问题及时监督提醒，不断推进作风建设常态化长效化。（祝晨玮）
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王玥
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