感悟思想伟力，凝聚奋进力量。中储粮江苏分公司牢牢把握主题教育总要求和目标任务，坚持高站位部署、高标准启动，突出“三聚焦”工作思路精准发力，确保主题教育开好头起好步。
聚焦理论学习，强化理论武装。中储粮江苏分公司党委召开会议对主题教育工作部署安排，结合实际制定工作方案，细化53项重点任务，聚焦主责主业，专列12项重点工作。为保证理论学习学深学透，分公司党委第一时间为辖区党员干部配齐必读、选读书籍，制定分公司理论学习方案和专题学习计划，明确理论学习、交流研讨主题和重点。公司党委通过召开为期7天的主题教育专题读书班，采取“领导领学+个人自学”“线上课堂+实地践学”“交流研讨+专家辅导”“主题宣讲+知识测试”等形式开展，扎实推进主题教育走深走实，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实效。分公司领导班子成员通过党委常委专题学习会、深入所在党小组开展学习分享心得收获方式提升学习质量。分公司本部党支部党员干部立足岗位，把自己摆进去，将理论学习、主题教育要求融入到岗位工作实际，深学深思深改。
聚焦调查研究，提升履职本领。中储粮江苏分公司坚持把调查研究贯穿主题教育始终，注重从实际出发，迈开步子、沉下身子。一是坚持共性问题深入调研。制定《中储粮江苏分公司党委关于大兴调查研究的工作方案》，聚焦9方面重点调研内容，形成调查研究课题清单。党委班子成员根据分管领域工作，结合日常工作深入直属企业开展领题式重点调研。二是坚持个性问题典型调研。分公司本部职能处室针对个性问题开展典型案例式调研。党群人事处印发《关于开展党群人事劳资业务走访调研活动通知》，列出四方面16项调研提纲，计划利用一个月时间完成直属企业调研全覆盖，打牢直属企业改革、薪酬套改工作基础。三是坚持聚焦群众关心关注问题清单式调研。面向直属企业开展民生实事项目征集活动，梳理分类18条民生事项，结合履职尽责、为民解困要求，将征集到问题反馈至分公司相关处室，由各处与当前工作落实联系在一起，进行清单式解答，回应民生所盼。
聚焦问题整改，增强责任担当。中储粮江苏分公司对照调查研究发现问题、推动改革发展中遇到的问题、群众反映强烈的问题、各类检查发现问题等进行检视查摆，列出问题清单，确定责任目标及整改时限，制定详细的整改措施。该公司已初步梳理主题教育待整改问题5项，形成整改措施7条。下一步，针对群众反映强烈、长期没有解决的突出问题还将制定专项整治方案，以台账式管理、项目化推进方式持续深化问题整改成效。（王宇静）
