五年来，我们助企纾困、提振发展信心，返还小微企业工会经费45.1亿元；我们搭建职工成长成才平台，推动108.32万名职工晋升技能等级；我们帮助农民工和一线职工圆大学梦，激励23万人提升学历层次和文化素质；我们打通数字工会“最先一公里”，吸引1000万会员实名制注册用网；我们强化新就业形态劳动者维权服务，吸纳超100万名新就业形态劳动者入会……
南京市举办职工劳动和技能竞赛运动会
一组组数据，既是全省工会勇担使命踔厉奋发、用心用情服务广大职工群众的成绩单，更是新时代江苏工运事业和工会工作高质量发展的生动写照。
志不求易者成，事不避难者进。在江苏省工会十五大即将召开之际，回顾过去5年，江苏工会牢记嘱托、感恩奋进，大力实施“学悟守正、举旗育人、建功立业、暖心聚力、强基固本”五大行动，以铿锵步伐团结带领广大职工阔步迈入中国式现代化新征程，在勇挑大梁走在前列中贡献工会力量。
创新改革
产业工人由“工”变“匠”
最近，徐矿集团张双楼煤矿瓦斯班班长吕龙清又逢喜事：扎根矿山22年，借助企业推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）的政策“春风”，评上了技师，并申报了通防专业技术员职称，每月享受到2500元的特殊人才津贴。“变化真的很大，过去工资收入由岗位薪酬和绩效薪酬组成，现在不仅调整了岗位工资标准，提高了企业年金缴存比例，还享受到了职级岗位津贴。”吕龙清感慨道。
全国劳动模范、国网无锡供电公司电缆运检室主任何光华的创新成果获国家科技进步奖二等奖
自从2018年11月《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》颁布实施后，作为全国“产改”首批全面试点省份，在省总工会牵头抓总下，江苏以“探路先行”的勇气推动改革向纵深发展、向基层延伸。迄今，全省已出台涉及产业工人的政策文件55项，培育各级各类试点单位9000多家，覆盖职工730多万人。2022年底，在全国省份“产改”工作评价考核中，江苏被评为“优秀”档次第一名。
育人之本，莫如铸魂。江苏工会以思政教育为产业工人“铸魂”，在全国率先开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”工作，发挥劳模先进的实践优势和思政教师的理论优势，用接地气、有特色的宣讲，把“大学习”课堂放到工厂车间、校园教室。“双进”成为江苏职工思政工作新名片。
如何进一步锻造高素质产业工人？5年来，江苏工会以组织引领性劳动和技能竞赛为抓手，带动各地广泛开展多层次、多形式的竞赛活动，全省4070多万人次职工参与，助力108.32万人晋升技能等级。各级工会创建2700多家劳模创新工作室，组建劳模（工匠）创新工作室联盟，为劳模工匠发挥作用搭建平台。
“技高者多得”，才能吸引更多年轻人走上技能成才之路。江苏在全国率先制发《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，建立健全产业工人薪酬激励机制，推行“能级工资”，促进职工技能水平、贡献真正与薪酬等级挂钩。目前超过1万家企业签订薪酬激励集体合同，覆盖产业工人150多万人。
常州推行职工技术创新专项集体合同制度，让技术工人有更多获得感
常州强力先端电子材料有限公司职工姚磊和团队成员创新实施的项目，2021年为企业增效27万元，团队因此获得年终奖励13500元。该笔奖励金额占项目新增效益的5%，依据的就是职企双方签订的《职工技术创新专项集体合同》。
新时代产业工人感受到的变化，还有政治地位的不断提升。省总工会联合省委组织部实施劳模支部“双创双提升”工程，创建党员先锋岗2023个。聚焦面广量大的非公企业开展“三创争两提升”活动，坚持政治上带、组织上带、工作上带、作风上带，在生产一线职工中发展党员4.1万余名，创建先进党支部3000多家。
在各级工会的大力宣传培育下，一大批大国工匠和高技能人才脱颖而出，创新才智充分涌流，仅劳模创新工作室就取得专利4300多项，完成技术革新、技术攻关35500多项，产生经济效益300多亿元；10名一线职工项目获得国家科技进步奖、国家专利奖和省科学技术奖，5名职工获评大国工匠。
暖心聚力
新就业形态劳动者有了“家”
“没有工会的法律援助，这笔误工费我可能一分也拿不到。”泰州网约车司机赵师傅2021年遭遇一起单方责任交通事故，虽然肇事方负全部事故责任，但她也因为车子需要维修，近两个月时间没了收入。为讨要误工费，她奔波一年仍无果。这时，泰州市总工会向她伸出法律援手，成功讨回1.54万元误工费补偿款，此案也成为全省网约车司机维权“第一案”。
近年来，江苏工会强化货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者权益保障，一体化推进新就业形态群体建会入会和维权服务。“8+X”综合服务集市、“致谢奔跑的小哥”主题网络活动、“T3出行”网约车司机入会与服务行动计划、“工会陪你在路上”关爱货车司机主题活动……工会创新设计并实施了苏工暖“新”系列行动，以一系列精准有效的服务，帮助新就业形态劳动者解决急难愁盼问题、提升能力增长才干、参与平台企业民主管理，让他们有了稳稳的归属感和幸福感。
扬州市总工会开展“工会进万家 新就业形态劳动者温暖行动”
在工会户外劳动者服务站点，新就业形态劳动者领到“清凉大礼包”
“环境好、服务周到，让整天在外面奔波的我们有了歇脚的地儿，也有了家的温暖。”无锡快递员小周派件间隙经常会去锡北镇联新村户外劳动者服务站歇歇脚，这个站点也是全国“最美工会户外劳动者服务站点”。如今，这样的工会户外劳动者站点，全省已经有5600家，新就业形态劳动者走在路上“看得见”，打开手机地图“找得着”。
“加入工会就像找到娘家一样。”自从中储智运在江苏省总工会指导下成立了全国首家平台企业货运物流工会——红运物流工会后，向来“独来独往”的个体货车司机贺升军，体验到了未曾有过的归属感：“有什么难事，可以向工会组织去说，也可寻求帮助。”
“期待提升自我，期待更多的机遇和挑战，期待结交各方英才，期待更为充实的人生。”前不久，常州市快递行业“求学圆梦”合作班开学，常州工学院迎来了首批37名快递小哥，来自OCS国际快递的小哥刘华难掩激动之情。素质提升、更好发展，是新就业形态劳动者所关切。江苏工会着力提升新就业形态劳动者的能力素质，全力为他们成长成才搭建舞台。去年，省总工会首次把“货运新业态驾驶员行驶安全劳动竞赛”列为全省十大引领性劳动竞赛，带动近120万名道路货运新业态驾驶员比武练兵，提升职业素养和技术水平。
与赋能并重的是维权。针对新业态劳动者权益维护中存在的突出问题，江苏工会以快递行业作为突破口，集中力量推进新业态行业集体协商，召开行业性职代会，走进平台企业开展“法治体检”，从源头上保障劳动者的合法权益。
数字赋能
职工个性化服务精准触达
每天上下班路上，徐州万宇物业管理有限公司职工梁艳一上地铁总会习惯性地点开徐州市总工会微信公众号的电子书屋，戴上耳机静静地听书。“我是工会铁粉，乘车的地铁票是参与工会线上活动领取的，工会普惠职工活动丰富、福利多多。”梁艳对“徐州工惠”智慧服务赞不绝口。
“徐州工惠”智慧服务，只是江苏“数字工会”提速建设的一个缩影。5年来，江苏持续深化工会改革，在数字化浪潮中逐浪前行，紧贴职工多元化、个性化需求，不断探索创新“互联网+”工会普惠服务新模式，让服务精准触达。
南通市总工会工会-法院和谐劳资支云服务平台正式上线
2022年，江苏制定实施省“十四五”数字工会建设规划，深入推进全省工会治理数字化、服务智能化协同发展，打通联系服务职工“最后一公里”。目前，开通了手机APP、微信公众号、小程序等多个服务终端的“江苏工会服务一张网”，已与各设区市、县（市、区）实现了互联互通，开发的功能模块实现了分级管理。申请入会、劳模服务、困难帮扶、法律援助、求学圆梦……全省工会150个服务项目实现网上办理，1000万会员实名制注册用网，网上普惠服务覆盖职工近600万人。
“原来每年一到困难职工材料年审就得跑好多趟、盖好多章，自从工会建了智慧平台，网上直接就办齐了。”困难职工康成章感慨地说。
2022年12月，“苏州工会”微信公众号获评全国网络正能量新媒体（微信组）市级工会十佳账号
这些天，张家港市总工会第十期职工才艺小课堂陆续开课，广大职工通过“张家港工会通”云平台线上抢课，短视频制作等培训课程甚至被“秒杀”，职工学习才艺的热潮再一次被点燃。
“工会服务一张网”就像一道温暖的强光，辐射到职工工作生活的方方面面，各级工会把越来越多的服务项目搬到云端，让职工动动手指就能享受到实惠。消费券、地铁票、公园年卡、话费流量、年货大礼包、免费课程……创意十足的个性福利让年轻职工大呼“过瘾”；而助就业“云招聘”、互助保障“云理赔”、女职工“两癌”筛查“云申请”……这些一触即达的便捷服务，则温暖了有特殊需要的职工们的“心窝窝”。
行而不辍，万里可期。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，新征程上，江苏工会必将团结动员广大职工用劳动开新局、谋新篇、创新绩，为推进中国式现代化江苏新实践作出新的更大贡献。（谢丹娜）
