“攻关攻坚，要秉持‘不达目的誓不罢休’的工匠精神，踔厉前行。”国电南京自动化股份有限公司2022年创新创效成果发布会暨科技创新劳模课堂上，来自基层企业南自维美德的吴科作为劳模代表向职工授课。这是劳模精神、工匠精神的赓续传承。
“我参加工作的这几年，正赶上了南京市产业工人队伍建设改革的东风，也找到了一辈子为之奋斗的事业。”作为南京首位“00后”市劳模，中车南京浦镇车辆有限公司的焊接工人史先良感谢企业的职工职业生涯发展机制，让自己有了“晋升通道”。这是职工与企业的“双向奔赴”。
“集中入会活动体现了工会组织和社会各界对新业态新就业群体的关心和认可。”去年的“宁‘新’筑梦‘会’聚鼓楼”南京市鼓楼区新业态新就业群体集中入会暨综合服务集市活动中，“阿里巴巴本地生活饿了么”南京负责人树倩看到工会的一系列暖“新”行动后不禁感慨道。这是工会“娘家人”给予的踏实心安。
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厚植育才沃土，打造人才高地，南京市总工会用5年时间交出了一份亮眼的“产改”答卷，让产业工人心里暖洋洋，脚下有力量。
政治引领，“同心圆”越画越大
获评“江苏省先进基层党组织”、成立新业态“运满满货运物流工会”、畅通职工教育渠道和晋升阶梯……去年11月，江苏满运软件科技有限公司被评为2022年度江苏省非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位。
江苏满运的成长足迹，反映了南京市总工会在加强产业工人思想政治引领上迈出的坚实脚步。联合市委组织部在全市非公有制企业中深入推进党建带工建“三创争两提升”活动；联合市委组织部、市交通运输局等8家单位推动全市深化货车司机党建试点工作；指导成立运满满货运物流工会，“T3出行”网约车司机集中入会；开展社会组织建会工作，新增新就业形态劳动者会员5422名；推动成立南京市护工护理行业联合工会……随着“三创争两提升”活动的深入开展和货车司机、快递员等“八大群体”纷纷找到“娘家”，南京市“党建带工建、工建助产改”的局面已逐步形成。
今天的金陵大地，奋斗是最生动的图景，是最昂扬的旋律。让劳模走进基层，引领产业工人听党话、跟党走，是南京市总工会凝心聚力画出更大“同心圆”的务实之举。在“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动中，南京市总工会深挖整合各行各业劳模先进和思政老师资源，组建了“劳模工匠宣讲团”“劳模工匠宣讲志愿服务队”、思政老师宣讲师资库3支优质宣讲队伍，建立了涵盖新思想新理论、劳动故事职业精神、中华优秀传统文化、健康知识四大类100余项课程的宣讲课题库，优选“特聘导师”、打造“劳动课程”、开展“结对活动”，通过点单式服务、系统化宣讲，让党的创新理论和劳模工匠的生动实践进学校、进课堂、进车间、进班组，在社会主义现代化建设“生力军”“主力军”的心中种下了一颗颗“以劳动托起中国梦”的种子。
同时，南京市总工会将职工请进“娘家”，近距离感受文化熏陶。新建扩建工人文化宫7.3万平方米，形成“一家三中心”即职工之家、文化活动中心、体育活动中心和职工服务中心的功能布局，并积极建设“南京工运史馆”，不断巩固和扩大产业工人思想教育阵地。
赋能成长，“千里马”竞相奔腾
“技能培训、专项奖金、升职加薪……我很荣幸，把握住了好的机遇，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。”2022年度南京市职工职业（行业）技能大赛变配电运行值班员技能竞赛中，国网南京供电公司变电运维室一线班组的副组长郭国化获得了第一名的好成绩。回顾从电网学徒到行业菁英的成长经历，郭国化感谢“产改”让自己握紧了安生立命的“看家本领”。
“产改”给普通产业工人带来的变化，令人欣喜。而这，只是南京产业工人队伍建设改革试点工作中的一个缩影。
五年来，开展重点工程劳动竞赛100场、技能竞赛500多场，参赛职工超过8万人，数千名技术能手脱颖而出，近300名选手获市五一劳动奖章，1000多名选手获评“市技术能手”，2000多名选手获评“市五一创新能手”，1500多名选手获“市青年岗位能手”称号；
五年来，评选出南京工匠60名，评选认定市级劳模创新工作室215个、市级示范性劳模工作室43个、省级劳模创新工作室15个、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室3个，评定市职工创新工作室221个，评选出职工优秀科技创新、技术革新、先进流程和发明专利各项成果700多项；
五年来，推动创建19个省级高技能人才专项公共实训基地，推动创建省级技能大师工作室28个、市级技能大师工作室81个，新增高技能人才1.96万人，总量达到51.09万人；
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南京“产改”舞台广阔，“千里马”竞相奔腾，通过实施赋能成长工程，培养出一批知识型、技能型、创新型劳动者。无数个像郭国化一样的产业工人，正在浩浩荡荡的“产改”大潮中砥砺前行。
保障权益，“暖心巢”聚才汇智
道路清障员，是伴随着高速公路建设、发展应运而生的一个新兴职业。对于这个在现有职业分类没有“身份”的工种，如何进行职业技能鉴定？江苏交通控股有限公司在推进“产改”的过程中编制清障员岗位技能等级鉴定体系，交出了填补相关行业职业技能测评标准空白的答卷，让职工看到了职业发展的方向。
技师与工程师，就如同两条平行线。能否架起“立交桥”，让“双师”实现更大的职业发展空间？南京玻璃纤维研究设计院有限公司设计完成企业职工职业生涯发展通道，建立完善管理、技术、技能相对应的等级（序列）与待遇，让工程师、技师“跨界”成才。
如何通过“产改”让职工更好地共享企业发展成果，南京钢铁股份有限公司给出了自己的答案：实行全员合伙人制度，构建共享激励体系；通过职位体系改革和薪酬体系改革，增强一线产业人员基本薪酬体系的激励性、公平性。
“权益上维护”是产业工人队伍建设改革的支撑保障机制。比起传统维权服务，南京更强调产业工人的发展权益。南京工会系统着力推动集体协商能级工资和技术创新集体协商，完善职工薪酬激励机制，强化职工创新成果与薪酬分配、职业发展挂钩机制，强化收入分配的技能价值激励导向，拓宽专业技术人才成长成才通道。全市建会企业集体协商覆盖面达90%，职工意见表达渠道更畅通。
统计显示，南京产业工人的地位也稳步上升。产业工人在南京市人大代表中占比9.18%，在市政协委员中占比5.02%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，南京也对一线产业工人给予倾斜，2022年100名市五一劳动奖章获得者中，产业工人占比55%。
中国式现代化的新征程上，南京“产改”的步伐还在提速，南京产业工人的奋斗故事仍在讲述。南京市总工会将乘着“产改”的东风再出发，为江苏的高质量发展继续贡献南京产业工人的智慧和力量。（陶睿）
