日前，在省总工会举办的全省工会领导干部专题培训班上，盐城市总工会党组书记、常务副主席王玉新介绍了该市工会在“建设绿色低碳发展示范区、勇当沿海地区高质量发展排头兵”过程中的特色经验和未来思路，赢得与会代表的多次掌声。作为全省地级市唯一代表，盐城市总工会作典型经验交流，该市百万职工竞逐绿色发展新赛道工作举措迎来高光时刻。
在服务中心大局中积极作为
多年以来，市总工会工作坚持党建引领，在创新中发展、在工作中创新，为全市高质量发展作贡献。特别是近三年来，每次市委全会召开后，市总都第一时间结合自身实际，找准切入点，确定2—3项工作全年重点重抓。
百万职工大比武授旗仪式
2021年，市总工会围绕“乡村振兴”主题，在全市实施盐工铁军助力乡村振兴三年行动计划；围绕推进盐城发展全域旅游，举办长三角职工（劳模）疗休养区域协作大会，长三角一市三省总工会、30个地级市总工会参加，现场签订了《职工疗休养战略合作框架协议》。2022年，为了助力产业高质量发展，启动实施“百万职工大比武、匠心逐梦新盐城”职工劳动和技能竞赛；围绕支持培育23条百亿元以上产业链，开展“五大行动”；围绕加快推进风电产业发展，承办全国海上风电引领性劳动竞赛暨长三角地区海上风电机组运维仿真技能竞赛。今年，根据省委、省政府《关于支持盐城建设绿色低碳发展示范区的意见》，组织开展“绿色低碳我先行”十大行动；围绕建设“国际湿地、沿海绿城”，放大黄（渤）海候鸟栖息地这一世界遗产品牌，筹备举办长三角地区鸟类识别技能大赛等。
围绕中心紧，服务大局准，市总工会积极作为，发挥独特作用，市委、市政府给予了充分肯定，市总工会也连续6年获市高质量发展考核综合先进第一等次。
深化改革赋能绿色低碳发展
党委、政府的高度信任，让盐城市总一班人更加坚定了引领百万职工勇当绿色低碳发展示范区“主力军”的责任担当。他们加大改革力度，加快改革进程，让党政更支持工会、让全社会更了解工会、让职工更愿意加入工会，让工会成为百万职工竞逐绿色低碳发展新赛道主力军的先锋队。
市总主动分块落实省总工会提出的改革要求，制定并出台《盐城市深化工会改革重点机制建设“一县一品”十大工程实施方案》，确定20个工会改革重点课题，取得了一定的成效。盐城工会改革经验做法受到省总工会的充分肯定，并在全省推广。
大丰区总工会联合区消防救援大队联合开展消防救援技能竞赛
在稳步推进产改工作中，该市搭建产教融合、建功立业、技能培训“三大平台”，聚力产业工人“素能提升”。推动职业院校与四大主导产业对接合作，新增契合产业发展的新兴专业16个、校企合作项目20个，9家企业被确定为省第一批产教融合试点企业。市总工会和人社部门联合开展劳动和技能竞赛，推行技术工人创新成果按要素参与分配，“能级工资”集体协商由传统企业向餐饮、快递等新就业形态行业拓展。
近两年来，全市共开展职业技能培训10.5万人次，发放补贴2759万元，建成国家级高技能人才公共实训基地3个、省级7个，国家级技能大师工作室2个、省级12个，培育省级企业首席技师74个、市级71个；推动370多家企业与职校建立合作关系，组建12个产业职教联盟。
盐都职业技能大赛
市总工会坚持问题导向，努力推动工会有人干事、有章理事、有钱办事。县级工会落实主席按同级副职配备制度，镇街（园区）工会落实党（工）委分管领导兼任工会主席、配备1名专职副主席制度，系统工会明确由班子副职兼任工会主席，机关事业单位明确由机关党委负责同志兼任工会主席。在制定下发《全市“县级工会加强年”专项工作实施方案》的基础上，今年拟发《关于加强和改进全市镇街（园区）工会工作的意见》，启动实施基层工会提档升级三年行动计划。近年来全市向基层投放资金占比逐年增加，年均增长10%以上。
聚焦“四融入四强化”
2022年3月9日，“新思想、职工讲”启动仪式
当下，盐城市正动员全社会力量建设绿色低碳发展示范区、勇当沿海地区高质量发展排头兵。面对新形势，盐城市总工会聚焦“四融入四强化”，引领百万职工全力竞逐绿色低碳发展新赛道。
融入新时代，强化政治引领。去年以来，市总工会开展“新思想职工讲”“劳模三进”“海棠花开敬劳模、共忆党史铭初心”等活动。今年增强针对性和灵活性，结合盐城实际，讲好“三个故事”，以红色故事凝心铸魂、以工会故事引发共鸣、以职工故事走近内心，让政治引领更加接地气。
融入新生活，强化共同富裕。切实强化“服务+”意识，以服务来推进共富。注重服务理念升级、服务内容迭代、服务方式改进、服务半径延伸，着力在对象全覆盖、内容全方位、保障全周期上持续用力，把服务由维护权益、困难帮扶向制度供给、公平正义等方面拓展，与工商联、企协、商会、行业协会等组织深度合作。同时，更大力度推进工会工作数字化、维权服务智能化，引导社会组织为职工提供专业化、个性化服务。
亭湖区“三审联动”审计业务大赛抢答赛现场
融入新经济，强化建功立业。从供给侧、需求侧双向发力，发挥企业主体作用，激发职工主动作为。从供给侧出发，推动相关部门出台配套政策，共同培育壮大产业工人队伍；站位需求侧，贴近工人所需和工会所能，推动战略性新兴产业融合集群发展，聚焦重点产业链建立23个产教实训基地。引导职工围绕企业发展技术难题，深化“五小”创新活动，开展“技耀盐城”主题宣传活动，成立劳模工匠联盟，开展劳模工匠训练营活动等。
融入新治理，强化政治安全。将劳动领域政治安全工作纳入市域社会治理现代化新格局，建立与公安、信访等12个单位联动机制，画出“最大同心圆”。同时，通过全要素保障，聚焦劳动领域突出风险，关注城镇困难职工保障、信访突出问题等9个方面风险隐患。推广响水县“把网格员聘任为工会劳动领域政治安全信息员”的做法，推行企业—园区—社区职工议事会制度，推动“两代表一委员”中的劳模、职工建立常态联络机制，让职工呼声有“回声”，从而架起“职工连心桥”。（盐工宣）
