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喜迎省工会十五大·奋斗正当时|产业工人由“工”变“匠”的“徐州步伐”

2023年04月03日 14:46:49 来源: 江苏工人报

2022年“大国工匠年度人物”——徐工集团徐州重型机械有限公司技能工艺师孟维

  春日的午后,阳光透过窗户照进车间。刚刚评上2022年“大国工匠年度人物”的全国技术能手、徐州重型机械有限公司技能工艺师孟维正聚精会神地调试刀具。工作20年来,孟维从一名普通工人成长为享受国务院政府特殊津贴的“大国工匠”,完成了职业道路上的“多级跳”。

  孟维是徐州百万产业工人队伍中的领跑者,也是产改受益者。自2019年全面启动产改工作以来,徐州坚持“工业立市、产业强市”发展战略,持续推进产改由试点先行、重点突破到项目引领、扩面提质,产改工作连续四年获省督查考核评价第一等次,走出了富有徐州特色的“产改步伐”。

  “坚持党建引领,确保产改有方向、有动力;坚持多方协同,推进产改有合力、有特色;坚持职工为本,落实产改有亮点、有实效。这‘三个坚持’是我们面对新形势新任务敢为善为、务实落实,持续推进全市产改工作走深走实的强大支撑。”徐州市产改联席会议办公室主任、市总工会党组书记王子华说。

  政策+组织,推动产改扩面提质

第二届徐州市最美产业工人受表彰

  3月25日,徐州三元杆塔有限公司车间技术员王歌被授予“十佳最美产业工人”。他累计完成创新项目15个,为公司节约成本200多万元。“20年前,组织批准我入党的时候,我就立志当一名好工人,创造更多价值。”说到入党初心,王歌回忆道。

  5年来,徐州产改工作紧紧围绕落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革任务,用创新理论武装头脑,线上线下举办红色经典阅读分享会、知识竞赛、演讲比赛等活动4200余场次;用精神谱系激励奋斗,在6个县(市)区城区中心位置建成劳模主题公园,先后组织11万余名产业工人进行实地沉浸式学习参观教育;用党建工建凝聚力量,深化党建带工建“三创争两提升”活动,选任98名党工建指导员深入各类企业建组织、推产改、搞服务,打造30家“示范性党工服务中心”,在广大产业工人中深化理论认知、提振发展信心、厚植家国情怀。

  国网徐州供电公司高级工程师段庆权积极融入产改步伐,连续两年被评为江苏工匠和省企业首席技师。“真是赶上了产改的好时代!”段庆权说,自己从一名普通电工成长为高级工程师,离不开徐州产改带来的好平台、好环境。

  在徐州,像孟维、王歌、段庆权一样飞速成长的高技能人才不在少数。近年来,市总工会发挥牵头抓总作用,推动把产改工作纳入市委常委会工作要点、市委年度人才工作要点和市委年度重点督查范围,推动全市改革工作不断向纵深迈进。目前,全市产改单位和企业达到767家,其中包括10个乡镇街道(开发区)、6个工业园区、6个产业集群、54家国有企业、662家民营企业、25家外资企业,覆盖产业工人超过60万人。

  培训+竞赛,赋能人才破土冒尖

徐州市轨道行业“担使命·铸匠心”产业工人技能竞赛

  孟凡东出生于2000年,是真正的00后。2021年10月,孟凡东取得第七届全国职工职业技能大赛钳工赛项第一名。“产改为我们一线工人提供了成长沃土,让我们有机会在新时代成长出彩。”在孟凡东看来,能够获得国赛冠军和产业工人队伍建设改革是分不开的。

  2019年10月,徐州推出“引领聚魂、成长聚能、共享聚心、同频聚效”四大改革行动。全市职工以赛促学、以赛促训,从产业单体向产业链延伸,从传统领域向新兴产业拓展,从企业行业职工向新就业形态劳动者群体覆盖,5年来组织了“彭城工匠”“劳动壮美新徐州”等各类劳动竞赛、技能比武、创业大赛等3200余场次,其中,每年参赛企业770余家,参赛产业工人80余万人次,实现技能等级提升4.5万人次。在第六届江苏技能状元大赛上,徐州斩获27个奖项,居全省第一;在全国首届大国工匠创新交流大会上,36名工匠和50项创新成果受邀参加交流活动。

  围绕职工素质提升,先后建立电工焊工、数字智能、高管人才、健康管理、创业就业等产业工人赋能成长十大实训基地,着力打造知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍。新增职校面积47万平方米、学位11500个,中职学生就业率超过99%,在徐就业率70%以上,比“产改”前提高了15个百分点。推进产教融合发展,实施校企合作项目76个、校企联合研发项目616个。围绕企业急需的技能人才,创新采取“人社+”联合培训、“基地+”普惠培训、“需求+”精准培训,5年来共组织培训近70万人次,34万人次取得职业技能等级证书。

  徐州重型机械有限公司以产改为契机,重点实施高、精、尖、缺等高技能人才培养,创新推行技能等级“双认证”体系,为一线技能工人提供自我提升和展示的平台。工会主席林海通过参与产改感悟最深:“高技能人才都是‘金不换’的宝贝,是坚如磐石的企业之基。”

  保障+激励,释放更多“产改红利”

徐州工匠学院

  3月23日上午,在徐矿集团张双楼煤矿,瓦斯班班长吕龙清即将进入地下700米井下检查通风、瓦斯、煤尘等情况。说起产改带来的变化,在矿山干了22年的吕龙清喜不自禁,“变化真的很大,过去工资收入由岗位薪酬和绩效薪酬组成,现在不仅调整了岗位工资标准,提高了企业年金缴存比例,我和工友们还享受到职级岗位津贴。”

  2019年12月,徐矿集团制定出台“产改十条”,其核心是:技高者多得、多劳者多得。吕龙清就是借助产改评上了技师,并申报了通防专业技术员职称,每月享受到2500元的特殊人才津贴。

  感受到产改实惠的远不止吕龙清一个人。在江苏万邦生化医药集团有限责任公司,管理层与职工面对面交流沟通,协商通过了“员工福利改善”“员工工资增长”等方案。国网徐州供电公司重点打造11个“增星班组”和16个营销重建班组,班组待遇福利得到持续改善。目前,全市已建工会企业集体协商建制率动态保持96%以上,邳州木制品行业《集体协商撬动行业改革、职工共建共享发展成果》荣获全国集体协商十佳案例。

  为了突出在提高政治、经济和社会地位中受尊崇、得实惠、有体面,徐州产业工人在“三代表三委员”中的比例逐年提高,增加比例居全省首位。在市总工会委员中,劳模先进、一线产业工人比例从15%提高到56.4%。在产改推动下,广大产业工人的工作自豪感、社会尊崇感进一步增强,“产改因子”让产业工人队伍显示出更加卓越的劳动价值、创造精神、时代风采。(胥明虎 于鹿 段小凡)

  

[编辑: 崔雯雯 ]
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